W ustawie o układach zbiorowych brak realnych zachęt do dialogu społecznego
Prawodawca koncentruje się przede wszystkim na procedurach i sankcjach. Przyjęte rozwiązania zwiększają formalną przejrzystość mechanizmów, ale jednocześnie przerzucają na strony dodatkowe ryzyka, które mogą skutecznie studzić gotowość do negocjacji.
Układy zbiorowe od lat funkcjonują na marginesie polskiego prawa pracy – formalnie obecne, faktycznie rzadko wykorzystywane, zwłaszcza w sektorze prywatnym. Dlatego gdy w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041, która weszła w życie w 2022 r., pojawił się wyraźny nacisk na wzmacnianie rokowań zbiorowych, trudno nie zadać pytania o ich przyszłość także w Polsce.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.