dyrektywa UE

W Wigilię Świąt Bożego Narodzenia 2025 r. wchodzi w życie uchwalona 4 czerwca nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców liczne obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń. Znamy też już projekt drugiej kluczowej ustawy wcielającej w życie przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – tym razem pod kątem wyrównywania płac. To iście rewolucyjne zmiany.

Rak jajnika i przewodu pokarmowego zostaną uznane za schorzenia zawodowe, które mogły być wywołane ryzykiem narażenia na azbest. Taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1836), który trafił do konsultacji.

Koalicja rządząca uderzając w e-papierosy, nowatorskie wyroby tytoniowe oraz nikotynowe popełniła strategiczny błąd. Cel był niewątpliwie szlachetny, walka o zdrowie Polaków. Ale strategia, która temu towarzyszyła, niekoniecznie zasługuje na pochwałę.

Nie ma obiektywnych kryteriów ich przyznania, a więc trudno będzie wyjaśnić pracodawcy różnice w wysokości wynagrodzeń, jeśli wystąpią w danej kategorii pracowników. To może z kolei spowodować konieczność przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z partnerami społecznymi

„Nacisk na obejmowanie większej liczby pracowników zakładowymi układami zbiorowymi pracy (UZP) w sektorze prywatnym może doprowadzić do poszerzenia szarej strefy” – wskazuje minister aktywów państwowych (MAP) w oficjalnych uwagach zgłoszonych do projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Dyrektywa wprowadzająca jawność płac to zwycięstwo biurokratycznego myślenia. Nie zlikwiduje luki płacowej, za to może obniżyć wynagrodzenia.

Ministerstwo Finansów ponownie alarmuje, że konieczne jest wskazanie źródeł sfinansowania dodatkowych wydatków samorządów na zwiększenie pensji. Tak wynika z uwag wniesionych do projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Ministerstwo Pracy, po krytyce ze strony innych resortów, wyrzuciło wynagrodzenie zasadnicze ze swojego projektu. Tyle że to pozory. Kroczący model wyłączania dodatków i premii z najniższej dopuszczalnej pensji ma bowiem ten sam efekt co zapisanie, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika ma być co najmniej równe płacy minimalnej.

Lokalni włodarze będą odpowiedzialni za poprawienie dostępu mieszkańców do wody przeznaczonej do spożycia m.in. dzięki zapewnieniu publicznych punktów jej poboru – wynika z projektu nowelizacji ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków oraz niektórych innych ustaw przygotowanego przez Ministerstwo Infrastruktury.

Nowe minimalne sumy gwarancyjne w obowiązkowym ubezpieczeniu OC posiadaczy pojazdów mechanicznych oraz ubezpieczeniu OC rolników, nie wpłyną w zauważalny sposób na wysokość składek ubezpieczeniowych - ocenił w poniedziałkowym wpisie na platformie X szef Stałego Komitetu RM Maciej Berek.

Dziś może zapaść decyzja, czy Unia Europejska przyjmie przepisy sankcjonujące wykorzystywanie pracowników i zanieczyszczanie środowiska przez biznes. Dla firm oznaczałoby to dodatkowe obowiązki i koszty.

Komisja Europejska wezwała Polskę do usunięcia uchybienia i wdrożenia unijnych przepisów ws. współpracy administracyjnej między organami podatkowymi w kontekście korzystania przez podatników z platform cyfrowych, poinformowała Komisja.

Komisja Europejska ma dziś opublikować projekt dyrektywy wprowadzającej VAT w erę cyfrową (VAT in Digital Age). Wiemy już, co ma się w nim znaleźć.

UE ostatecznie zatwierdziła w poniedziałek dyrektywę o uniwersalnej ładowarce. Oznacza to, że w 2024 r. obowiązkowy dla wielu urządzeń elektronicznych (np. telefonów komórkowych, tabletów i słuchawek) stanie się port USB-C. W efekcie nie trzeba już będzie kupować nowej ładowarki z każdym nowym urządzeniem.

Coraz częściej spółki mierzą się z pytaniami instytucji finansowych dotyczącymi weryfikacji beneficjentów rzeczywistych zgłoszonych do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR) - piszą prawnicy z Deloitte Legal.

Komisja Europejska w maju tego roku zaprezentowała projekt dyrektywy DEBRA, w którym zaproponowano m.in. ulgę kapitałową. Nowe przepisy mają zostać implementowane do końca 2023 r.

Po ponad czterech miesiącach obowiązywania nowych przepisów o wysyłaniu pracowników do krajów UE polskie firmy nie składają broni. Chociaż mają więcej obowiązków, to nadal działają.

Czy Polska niewłaściwie implementowała unijną dyrektywę 2005/14 dotyczącą ubezpieczenia w zakresie odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe w związku z ruchem pojazdów mechanicznych? Postanowił o to spytać luksemburskich sędziów Sąd Apelacyjny w Warszawie.