Układy zbiorowe pracy w Polsce: Nowe zachęty dla firm, ulgi podatkowe i dopłaty
Resort pracy odkrył karty rządowej strategii ożywienia dialogu społecznego. Zdaniem pracodawców to za mało, aby ożywić rokowania. Główny zarzut jaki stawiają to brak konkretnych rozwiązań w zakresie zachęt,
DGP jako pierwszy napisał o trwających pracach nad Planem Działania na Rzecz Wspierania Rokowań Zbiorowych (pisaliśmy o tym: „Będą zachęty dla firm zawierających układy zbiorowe pracy”, DGP nr 222/2025). Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) opublikowało na swoich stronach strategię wzmocnienia dialogu społecznego. Rząd planuje wprowadzenie benefitów, które uczynią zawieranie układów opłacalnym biznesowo.
Zgodnie z zapowiedzią DGP wśród propozycji znalazły się preferencje w zamówieniach publicznych, dostęp do grantów na rozwój kompetencji negocjacyjnych, korzyści podatkowe, księgowanie kosztów wynikających z układu tak, aby nie obciążały wyniku finansowego. Firmy ponadto będą mogły otrzymać dopłaty z budżetu państwa do świadczeń zagwarantowanych dla pracowników objętych zakładowym układem zbiorowym pracy (analogicznie, jak np. przy Pracowniczych Planach Kapitałowych).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.