Układy pracy po zmianach – jak je zawierać, wdrażać i aktualizować
Nowe przepisy porządkują zasady podpisywania, rejestrowania i kontroli porozumień zbiorowych, ale jednocześnie nakładają na firmy konkretne obowiązki organizacyjne i proceduralne. W praktyce kluczowe znaczenie mają: wpis do ewidencji, udział w rokowaniach oraz prawidłowe przygotowanie postanowień, tak aby były wykonalne i odporne na spory. Odpowiadamy na 10 najczęściej zadawanych pytań.
Wpis do ewidencji to warunek skuteczności porozumień
1. Co to jest Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy?
To centralny rejestr takich układów prowadzony przez ministra właściwego do spraw pracy. Ma on zostać utworzony nie później niż w ciągu dwóch lat od dnia wejścia w życie nowej ustawy. Jego uruchomienie będzie się wiązało z nowymi obowiązkami dla pracodawców. Po zawarciu układu bowiem konieczne będzie przejście określonej ścieżki formalnej: dokument powinien zostać zgłoszony do ewidencji i poddany weryfikacji pod kątem spełniania wymogów rejestracyjnych. Pracodawca będzie musiał więc dopilnować, aby po podpisaniu układu niezwłocznie uruchomić procedurę zgłoszeniową wraz z wymaganymi dokumentami. W praktyce warto traktować rejestrację jako element wdrożenia układu, a nie wyłącznie jako formalność. Już na etapie negocjacji dobrze jest wyznaczyć osobę odpowiedzialną za kompletowanie dokumentów i kontrolę terminów, ponieważ późniejsze uzupełnianie braków zwykle wydłuża procedurę i może rodzić spory co do momentu faktycznego obowiązywania układu.
Audyt przed podpisaniem układu pozwala uniknąć sporów i korekt
2. Kto może domagać się sądowej kontroli legalności układu zbiorowego i jakie są jej skutki?
Jeśli układ narusza prawo, został zawarty z naruszeniem wymaganych procedur albo zawiera postanowienia niedopuszczalne, może zostać zakwestionowany.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.