Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę: czy pracownik zwróci firmie zaległe składki
Ta zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.
Polskie przepisy dopuszczają różne podstawy zatrudnienia. Najczęś ciej spotykane to: umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. Różnią się one między sobą sposobem świadczenia pracy, ale także rozliczeniem należności publicznoprawnych (podatków i składek na ubezpieczenia społeczne).
Umowa cywilnoprawna może przyjmować różne formy w zależności od statusu zawodowego osoby świadczącej pracę. Jeśli prowadzi ona jednoosobową działalność gospodarczą, taki kontrakt bywa potocznie nazywany umową B2B, a gdy nie prowadzi takiej działalności, określa się ją mianem umowy o świadczenie usług czy umową zlecenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.