Nowa ustawa o rynku pracy: jakie zmiany dla pracodawców
Reforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadr
Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (dalej: u.r.p.s.z.) zacznie obowiązywać już od 1 czerwca 2025 r. Stanowi ona realizację części kamienia milowego dotyczącego efektywności instytucji na rzecz rynku pracy zapisanego w Krajowym Planie Odbudowy. Głównym jej celem jest udoskonalenie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz narzędzi służących aktywizacji zawodowej i podnoszenia kompetencji pracowników, co ma w konsekwencji skutkować zwiększeniem poziomu zatrudnienia w Polsce.
Regulacje u.r.p.s.z. uchylają w całości dotychczas obowiązującą ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. To krok w dobrą stronę – ustawa ta, mimo licznych nowelizacji, była tworzona z myślą o realiach sprzed ponad dwóch dekad. Tymczasem współczesny rynek pracy zmaga się z zupełnie innymi wyzwaniami – nie masowym bezrobociem, lecz chronicznym niedoborem pracowników, luką kompetencyjną i rosnącą presją płacową. System zbudowany na początku lat 2000 nie wytrzymał konfrontacji z rynkiem pracy ery cyfrowej, pracy zdalnej i hybrydowej oraz gigantycznych deficytów kadrowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.