ustawa o rynku pracy

Czerwiec, lipiec i sierpień przyniosły wzrost liczby bezrobotnych nie tylko miesiąc do miesiąca, ale też rok do roku. Eksperci uspokajają i podkreślają, że winne są nowe przepisy. O tąpnięciu na rynku pracy nie ma więc mowy

Jeśli staż będzie się kończył potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przez osobę bezrobotną, to w składanym do powiatowego urzędu pracy wniosku o jego organizację będą musiały być uwzględnione dodatkowe informacje związane z jego odbywaniem. Podobnie będzie ze składanym przez pracodawcę programem stażu.

Co powinien zawierać wniosek osoby bezrobotnej starającej się o sfinansowanie szkolenia? Jakie elementy ma mieć umowa podpisywana między powiatowym urzędem pracy oraz instytucją szkoleniową? Regulujące te kwestie przepisy są zawarte w projekcie rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie sposobu i trybu realizacji przez starostę pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji.

Niezależnie od tego, z jakiego powodu opiekun osoby niepełnosprawnej przestał pobierać świadczenie pielęgnacyjne, okres, w którym je otrzymywał, jest wliczany do tego, który jest wykazywany przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych. Jest to możliwe dzięki nowym, obowiązującym od czerwca br. przepisom.

Reforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadr

Bezrobotnym będzie łatwiej rejestrować się i korzystać z pomocy pośredniaków. Otrzymają też wyższe stypendium stażowe, a pracodawcy skorzystają z nowego dofinansowania, gdy zatrudnią emeryta

Możliwość zarejestrowania się osoby bezrobotnej w urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania, a nie ze względu na miejsce zameldowania; przyznanie jej stałego doradcy; umożliwienie korzystania z oferty PUP rolnikom; objęcie opieką osób biernych zawodowo; dofinansowanie dla pracodawcy zatrudniającego osoby 50+ – to tylko część zmian, jakie wejdą w życie od 1 czerwca br. Wymuszą one duże zmiany w powiatowych urzędach pracy

Projekt nowej ustawy o rynku pracy nie został jeszcze przyjęty przez rząd, a ma wejść w życie 1 stycznia 2025 r. Mimo to resort rodziny nie przewiduje przesunięcia tego terminu.

Nowy projekt ustawy o rynku pracy ma zastąpić dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. MPIPS zalewnia, że stanowi on odpowiedź na dynamiczne przemiany rynku pracy. Nowelizacji ulegną m.in. przepisy dotyczące staży.