Nadchodzi najtrudniejszy rok dla HRRok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracyEwa Martyna•20 listopada 2025
Nowa ustawa o rynku pracy: jakie zmiany dla pracodawcówReforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadrMichał Włodarczyk•29 maja 2025
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców i pieniądze dla firm zatrudniających emerytów. Zobacz, co przyjął SejmUchwalone przez Sejm ustawy trafiły już do Senatu. Pierwsza - dotycząca cudzoziemców - m.in. usprawni ich zatrudnianie. Z kolei ustawa o promocji zatrudniania wprowadza np. pożyczkę edukacyjną oraz dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających emerytów.24 lutego 2025