wynagrodzenie

To, czy firma ma szansę na wygraną w procesie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, zależy zwykle od tego, jak przykładała się do prowadzenia dokumentacji rejestrującej godziny pracy pracownika. Jeśli prowadziła ją wadliwie, zatrudniony – jako strona powodowa – ma prawo powoływać wszelkie środki dowodowe.

Zmiany w przepisach, które nakazały wypłatę wyrównań za wcześniej niekorzystnie rozliczane godziny ponadwymiarowe, wciąż wywołują wiele pytań. Dyrektorzy szkół i placówek oświatowych, próbując interpretować nowe regulacje, mierzą się z wieloma problemami. Podpowiadamy, jak je rozwiązać. Jednak ostatecznie niektóre z nich rozstrzygną dopiero sądy – niewykluczone, że nawet po wielu latach.

Usterki ujawnione na etapie robót budowlanych często skłaniają inwestorów do wstrzymania wypłaty wynagrodzenia. Jednak w wielu przypadkach oznaczają naruszenie umowy, poważne ryzyka finansowe i kontraktowe zamiast realnej ochrony interesów.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaproponowało zmiany w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach budżetowych w ochronie zdrowia, w tym w Centrum e-Zdrowia. Pracownicy dostaną podwyżki o 3 proc., z wyrównaniem od stycznia.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Agnieszka Majewska chce, aby świadczenie dla stażystów wynosiło 28 proc. płacy minimalnej zamiast 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jej postulat popierają pracodawcy, natomiast związkowcy uważają, że obie stawki są zbyt niskie.

Od 1 stycznia 2026 roku wszystko liczy się inaczej. Zmiany w najniższej krajowej już wpływają na wypłaty milionów Polaków — i nie chodzi tylko o pensję „na rękę”. Nowe zasady obejmują stawki godzinowe, dodatki i świadczenia, które dla wielu mogą oznaczać realną różnicę w przelewie. Sprawdź, co wchodzi do minimalnego wynagrodzenia, a co zostało z niego wyłączone.

Od 1 stycznia 2026 roku zmieni się płaca minimalna w Polsce i minimalna stawka godzinowa za pracę. Rząd mówi o dostosowaniu do inflacji, pracownicy mówią o zbyt małej podwyżce. Sprawdzamy, ile wyniesie nowa najniższa krajowa 2026 netto, kto faktycznie zyska na zmianach i czy to realna poprawa, czy tylko korekta na papierze.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2025 r. wyniosło 9.078,16 zł, co oznacza wzrost 7,1 proc. rdr, wobec konsensusu PAP Biznes 6,3 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny. Zatrudnienie w tym sektorze rdr spadło o 0,8 proc., wobec oczekiwanych -0,9 proc.

Nowe przepisy, mające na celu wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970, nałożą na polskich przedsiębiorców szereg obowiązków sprawozdawczych i analitycznych, jednocześnie redefiniując zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach w firmie. Regulacja, której wejście w życie przewidziano na 7 czerwca 2026 r., przewiduje dotkliwe sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności.

W mediach wiele mówiło się w ostatnich miesiącach o rynku pracownika. Jak Polacy oceniają ostatnie 12 miesięcy? Okazuje się, że dla wielu pracowników był to czas niepewności, choć część ankietowanych dostrzega również pozytywne zmiany – zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń.

2026 rok ma przynieść rewolucję w sposobie przyjmowania na staż i odbywania staży. Ustawa o stażach zakłada bowiem obowiązkowe wynagrodzenie za staż, szczegółowo określa czas pracy i czas odpoczynku stażysty, przyznaje mu szereg uprawnień i ochronę, w tym ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ustawa ma bowiem wyeliminować zjawisko zastępowania bezpłatnymi stażami stosunku pracy. Sprawdź, jakie zasady staży będą obowiązywać w firmie od 2026 roku.

Komisja Finansów Publicznych ostatecznie nie poparła odwrócenia skutków poprawki obniżającej środki na wynagrodzenia pracowników sądów. Przeciwko zmianie protestowali pracownicy sądowi i środowiska sędziowskie.

Szukasz dodatkowego zarobku przed świętami? Polacy wysyłają coraz więcej aplikacji na prace tymczasowe w okresie bożonarodzeniowym. Sprawdź, w których branżach najłatwiej znaleźć zatrudnienie i jakie stawki oferują pracodawcy.

THEMIS sprzeciwia się ograniczeniu planowanych podwyżek wynagrodzeń pracowników sądów w 2026 roku, ostrzegając przed wzrostem wakatów i paraliżem wymiaru sprawiedliwości.

Kilkuset pracowników zakładu Valeo w Chrzanowie rozpoczęło od rana strajk, domagając się wyższych płac. Do protestu mają dołączyć kolejne fabryki koncernu. Związkowcy alarmują, że część wieloletnich pracowników zarabia tylko nieco więcej niż płaca minimalna.