wynagrodzenie

Resort finansów nie chce zgodzić się na zaproponowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości podwyżki dla lekarzy sądowych. Uważa, że są one za wysokie. Radcowie prawni twierdzą, że ministerstwo za bardzo „miesza się” w sprawy wymiaru sprawiedliwości. Adwokaci z kolei chcą, by zwykli lekarze mogli wystawiać zwolnienia także pełnomocnikom i stronom.

Trudno usprawiedliwić nieobecność na rozprawie, bo brakuje lekarzy sądowych. Zdaniem adwokatury zwolnienia mogliby wypisywać zwykli medycy

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy.

Przepis, zgodnie z którym do właściwości Izby Odpowiedzialności Zawodowej Sądu Najwyższego należą sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczące sędziów SN, jest sprzeczny z co najmniej kilkoma zasadami o randze konstytucyjnej. Do takich wniosków doszedł Sąd Okręgowy w Olsztynie.

Coraz więcej sygnałów dociera od osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin: kancelarie prawne oraz firmy pośredniczące oferują płatną reprezentację w postępowaniach przed Wojewódzkimi Zespołami do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności (WZON). Wynagrodzenia na które liczą są bardzo wysokie.

Nieobecność w miejscu zatrudnienia bez podania przyczyny pozbawia pracownika prawa do pensji za ten czas. Takie dni pomija się również przy wyliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, na podstawie którego ustala się wysokość świadczenia.

Ministerstwo Sprawiedliwości chce podnieść wynagrodzenie lekarzy sądowych i w ten sposób zachęcić medyków do pracy w sądach, gdzie od lat ich brakuje.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w oparciu o wynagrodzenie za pracę osiągane przez pracownika w poprzednich miesiącach. Nie wszystkie składniki będą jednak w nim uwzględniane. Jakie składniki trzeba pominąć przy obliczeniach?

Frustracja w środowisku narasta. Ministerstwo Sprawiedliwości odpowiada, że pracuje nad reformą i planuje m.in. podniesienie opłat egzekucyjnych

Prawidłowe określenie elementów wynagrodzenia wymaga uwzględnienia niektórych z nich przy zachowaniu warunków wskazanych w ustawie zasiłkowej. Kluczowe znaczenie mają tu zarówno częstotliwość ich wypłaty, jak i sposób pomniejszania za okresy niezdolności do pracy.

Zgodnie z dyrektywą pracodawcy do 7 czerwca 2026 r. są zobowiązani do wdrożenia neutralnych płciowo struktur wynagradzania. Muszą być one oparte na obiektywnych, mierzalnych kryteriach.

Gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi nie tylko ostatnie wynagrodzenie i należne składniki pensji, lecz także świadczenia pieniężne, do których prawo powstaje z chwilą zakończenia zatrudnienia. Ten obowiązek dotyczy m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odpraw, jeśli są należne

Problem: Nauczyciel jest radnym i z tego powodu często jest nieobecny na zajęciach w szkole podstawowej. Czy dyrektor szkoły może potrącić część jego wynagrodzenia? Czy do tego jest potrzebna zgoda wójta lub rady?

Pracownik organizuje pracę swojego działu, ale jednocześnie wykonuje pracę na równi z innymi zatrudnionymi w tym zespole. Czy można uznać go za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej i nie wypłacać mu wynagrodzenia za nadgodziny?

Od początku ubiegłego roku pracownicy korpusu służby cywilnej mogą się domagać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, jak wynika z raportu za 2024 r., dyrektorzy nie są skłonni, aby wydawać na to pieniądze