Wartościowanie pracy nie wymusza natychmiastowej reorganizacji całego systemu wynagrodzeń
Dyrektywa UE nie wprowadza nowych obowiązków dla pracodawców, lecz wzmacnia już istniejące reguły równego traktowania w sferze zarobków. W praktyce oznacza to przede wszystkim konieczność większej przejrzystości, oparcia decyzji na obiektywnych kryteriach oraz lepszego uporządkowania dokumentacji i procedur.
Zasada znana od dawna
1. Czy przestrzeganie zasady równej płacy kobiet i mężczyzn jest nowym obowiązkiem pracodawcy?
Zdecydowanie nie. Zasada równego wynagradzania obowiązuje w polskim prawie pracy od wielu lat i jest wyraźnie uregulowana w kodeksie pracy. Już obecnie pracodawca musi zapewnić, aby pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości otrzymywali jednakowe wynagrodzenie, chyba że różnice są obiektywnie uzasadnione.
Zmiana wynikająca z dyrektywy 2023/970 (wymienionej w podstawie prawnej) polega przede wszystkim na przesunięciu ciężaru dowodu. Pracodawca będzie musiał nie tylko przestrzegać zasady równości, lecz także umieć wykazać, że ją realizuje, posługując się jasnymi kryteriami, spójną strukturą płac i dokumentacją pozwalającą porównywać stanowiska.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.