Kiedy pracodawca musi obniżyć składkę zdrowotną
Rozliczenie wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy może rodzić wątpliwości nie tylko przy ustalaniu kwoty brutto, lecz także przy obliczaniu składki zdrowotnej. W takich przypadkach decydujące znaczenie ma zastosowanie szczególnych zasad ograniczających jej wysokość.
Pytanie: Od 27 stycznia br. zatrudniliśmy pracownika z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 5000 zł. Pracownik wykonuje pracę codziennie przez 8 godzin. Złożył oświadczenie PIT-2 i są stosowane zwykłe koszty uzyskania przychodu. Jego wynagrodzenie za styczeń wyniosło 1000 zł. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków ubezpieczonego wyniosły 137,10 zł, a składka na ubezpieczenie zdrowotne – 77,66 zł (9 proc. x 862,90 zł). Czy nasze wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne są prawidłowe?
Odpowiedź: Nie. Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków ubezpieczonego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.