wynagrodzenie pracownika

Pytanie. Pracownik zażądał udostępnienia ewidencji czasu pracy dotyczącej jego zatrudnienia. Czy pracodawca musi spełnić takie żądanie?

Pracownik skorzystał w lutym z dwóch dni zwolnienia od pracy z powodu śmierci i pogrzebu macochy. Otrzymuje on zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. Czy aby ustalić wynagrodzenie przysługujące mu za te dwa dni zwolnienia od pracy, trzeba uwzględnić zmienne wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w ciągu trzech poprzednich miesięcy?

Do jej obliczenia przyjmuje się składniki rzeczywiście wypłacone, a jeśli są zaległe – wypłacone za okres poprzedni. Szczególne zasady obowiązują, gdy wynagrodzenie ze zlecenia wypłaca się w częściach z uwzględnieniem stawki minimalnej.

Dyrektor KIS potwierdził, że wydatek na wypłatę odszkodowania w związku z zakazem konkurencji może być zaliczony do kosztów uzyskania przychodu, jeśli został poniesiony w celu zabezpieczenia działalności gospodarczej. Odsetki za opóźnienie przy wypłacie świadczenia, mogą stanowić koszt uzyskania przychodu w momencie ich faktycznej zapłaty.

Sprawa podatkowa dotyczyła polskiego obywatela pracującego i mieszkającego w Wielkiej Brytanii. Krajowa Informacja Skarbowa przeanalizowała stan faktyczny w zakresie rezydentury podatkowej i obowiązku płacenia podatku od dochodu w Polsce. Wydana interpretacja wskazuje, że podatnik, będąc rezydentem Wielkiej Brytanii, powinien opodatkowywać dochody tylko w tym kraju. Oznacza to brak pełnego obowiązku podatkowego w Polsce.