Czy pracownik ma prawo wglądu do swojej ewidencji czasu pracy

Odpowiedź. Tak. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone wynagrodzenie pracownika, w tym ewidencję jego czasu pracy.

Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

Do obowiązków pracodawcy należy między innymi prowadzenie oraz przechowywanie – w postaci papierowej lub elektronicznej – dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (dokumentacji pracowniczej). Powinna ona być przechowywana w sposób zapewniający zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach zabezpieczających ją przed uszkodzeniem lub zniszczeniem przez cały okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, liczony od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.