Jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń
Pracodawca musi uporządkować zasady ustalania stawek pensji, wartościowania stanowisk, awansów i podwyżek oraz wdrożyć zasady postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o wynagrodzeniu i kryteriach jej ustalania.Shutterstock
dzisiaj, 11:29
dzisiaj, 11:29
Należy uporządkować zasady ustalania stawek, wartościowania stanowisk, awansów i podwyżek oraz wdrożyć zasady postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Konieczne są też: przegląd systemu premiowego, gromadzenie dokumentacji uzasadniającej różnice płacowe i zwiększenie transparentności wewnętrznej, aby ograniczyć ryzyko sporów.
Skrót artykułu
Obiektywne kryteria różnic wynagrodzeń
• Jakie sytuacje mogą uzasadniać różnice wynagrodzeń według dyrektywy?
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.