Jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeńNależy uporządkować zasady ustalania stawek, wartościowania stanowisk, awansów i podwyżek oraz wdrożyć zasady postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Konieczne są też: przegląd systemu premiowego, gromadzenie dokumentacji uzasadniającej różnice płacowe i zwiększenie transparentności wewnętrznej, aby ograniczyć ryzyko sporów.Renata Bugiel•18 marca 2026
Feminatywy obowiązkowe? MRPiPS wyjaśnia, co zmienia się po 24 grudnia 2025.24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy nakładające na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych nazw stanowisk w ogłoszeniach o naborze. MRPiPS wyjaśnia, że nowe przepisy nie dotyczą dokumentów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Feminatywy nie są więc konieczneJoanna Śliwińska•04 grudnia 2025
Jawność wynagrodzeń z przeszkodami - firmy odkrywają widełki płacowePracodawcy coraz częściej informują w ogłoszeniach o pracę, jakie wynagrodzenie oferują, ale robią to ostrożnie. Kto zyskuje na jawności wynagrodzeń, a kto wciąż chowa portfel przed wzrokiem potencjalnych pracowników?Patrycja Otto•12 listopada 2025
Widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach nie będzie. Sejm przyjął kosmetyczne poprawki SenatuWbrew szumnym zapowiedziom pracodawcy nie będą musieli podawać widełek wynagrodzeń w ogłoszeniu o pracę. Informację o wynagrodzeniu pracodawca będzie mógł przekazać na dowolnym etapie rekrutacji.Joanna Śliwińska•10 czerwca 2025