Jak potrącić alimenty i inne należności z wynagrodzenia na 3/4 etatu
W miesiącu, w którym pracownik otrzymuje zarówno bieżące wynagrodzenie, jak i nagrodę jubileuszową, a jednocześnie podlega podwójnej egzekucji komorniczej, prawidłowe ustalenie potrąceń wymaga szczegółowej analizy limitów i kwot wolnych. Istotne jest ustalenie podstawy netto oraz rozróżnienie świadczeń podlegających egzekucji od tych, które pozostają poza jej zakresem.
PYTANIE: Pracownik zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu jest objęty egzekucją komorniczą na podstawie dwóch tytułów wykonawczych. Chodzi o świadczenie alimentacyjne w wysokości 800 zł miesięcznie oraz świadczenie niealimentacyjne, którego łączna kwota przekracza 10 000 zł. W lutym br. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 20-letniego stażu pracy w wysokości 4016,25 zł, przy czym świadczenie tego rodzaju przysługuje co pięć lat. W tym samym miesiącu otrzyma również wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4500 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 19 proc. wynagrodzenia zasadniczego, tj. 855 zł. Ponadto pracownikowi przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 55 zł. Nie korzysta on z ulg podatkowych, przysługują mu podwyższone koszty uzyskania przychodu, złożył oświadczenie o stosowaniu pełnej kwoty zmniejszającej podatek oraz uczestniczy w Pracowniczych Planach Kapitałowych w zakresie wpłat podstawowych. W jaki sposób przeprowadzić w lutym potrącenia?
ODPOWIEDŹ: Z łącznej kwoty wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w danym miesiącu możliwe jest dokonanie potrącenia nie tylko należności alimentacyjnych, lecz także – przy zachowaniu ustawowych limitów potrąceń oraz kwoty wolnej – należności o charakterze niealimentacyjnym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.