kwota wolna od potrąceń

Przedsiębiorca, który nie spłacił zadłużenia składkowego, musi liczyć się z tym, że ZUS potrąci mu je z przyznanej emerytury. To nie jedyne konsekwencje, jakie czekają dłużnika.

Egzekucja należnych kwot ponownie się wydłuży. Od 1 stycznia 2025 roku wzrosną kwoty wolne od potrąceń, a więc na kontach pracowników będzie musiała pozostać większa część wynagrodzenia niż w drugiej połowie 2024 roku.

Jeśli świadczenie przysługuje za część miesiąca, należy ją stosownie zmniejszyć – podzielić przez 30 
i pomnożyć przez liczbę dni pobierania zasiłku. Choć nie wynika to wprost z przepisów, podzielnik jest stały i nie zależy od liczby dni kalendarzowych miesiąca. Według ZUS należy postępować tak, jak oblicza się stawkę dzienną zasiłku.

Od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. obowiązują nowe wysokości kwot wolnych, które podlegają corocznej waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i rent. Jeżeli po odliczeniu zaliczki z tytułu podatku dochodowego wysokość świadczenia jest niższa niż kwota wolna od potrąceń i egzekucji, to ujęć w ogóle się nie dokonuje.

Pracownik przebywał w marcu na zasiłku chorobowym przez pięć dni. Podstawa wymiaru zasiłku wyniosła 3451,60 zł, już po odliczeniu części składkowej 13,71 proc. Pracownik ma dwa zajęcia komornicze: alimentacyjne oraz niealimentacyjne. Jesteśmy w tym roku płatnikiem zasiłków. Jak dokonać obu potrąceń z zasiłku chorobowego?

Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej - 150 zł. Jaką stosować kwotę wolną - czy z 2022 r., czy 2023 r. (koszty uzyskania przychodu 250 zł, PIT-2 na 300 zł, brak wpłat do pracowniczych planów kapitałowych i ulg podatkowych)? Zastosowaliśmy kwoty wolne obowiązujące w 2023 r. i potrąciliśmy jedynie część raty pożyczki. Mamy jednak wątpliwości, czy postąpiliśmy prawidłowo.

Rząd jest zaniepokojony, że w czasie rekordowo niskiego bezrobocia i niespotykanego wzrostu płac egzekucja z wynagrodzenia za pracę przynosi mniej pieniędzy niż 10 lat temu. Dlatego zgadza się na obniżenie kwoty wolnej od zajęcia

Parlamentarzyści chcą zwiększenia skuteczności egzekucji sądowej i administracyjnej. Ma temu służyć zmniejszenie kwoty wolnej od zajęcia przy egzekucji z wynagrodzenia oraz z rachunku bankowego

Nasz były pracownik wniósł przeciwko nam pozew o zapłatę kwoty, którą potrącaliśmy z jego wynagrodzenia na rzecz komornika (50 proc. pensji) wraz z odsetkami. Jego zdaniem skoro otrzymywał minimalne wynagrodzenie, to nie powinniśmy mu potrącać nawet złotówki. Czy jego roszczenie jest zasadne, skoro zastosowaliśmy się do wezwania komornika?

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii nie zamierza podejmować prac legislacyjnych w celu modyfikacji przepisów dotyczących kwoty wolnej od potrąceń przy egzekucji za pracę. Resort nie wyklucza jednak pewnych ustępstw.

Im wyższe jest minimalne wynagrodzenie, tym mniejszą część pensji może zająć komornik. Dlatego wierzyciele, banki i komornicy apelują o oderwanie kwoty wolnej od zajęcia od płacy minimalnej. Popiera ich resort sprawiedliwości

W takiej sytuacji przy wypłacie świadczeń nie ma też znaczenia, czy jest ona opóźniona, czy dokonano jej w terminie. Tak wynika ze stanowiska MRPiT.

W takiej sytuacji przy wypłacie świadczeń nie ma też znaczenia, czy jest ona opóźniona, czy dokonano jej w terminie. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii

Nasz pracownik od 1 do 14 marca przebywał na zasiłku chorobowym. Zarabia 4500 zł miesięcznie i ma dwa zajęcia komornicze: alimentacyjne po 700 zł miesięcznie i inne, na łączną kwotę ponad 10 000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Oprócz zajęcia spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy w wysokości 200 zł miesięcznie. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za marzec?

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, rośnie w przyszłym roku kwota wolna od potrąceń. Zmieni się także podstawa dodatku za nadgodziny. Ile wyniosą? Sprawdź.