Czy pensja za czas zwolnienia od pracy z tytułu krwiodawstwa wpływa na podstawę trzynastki
Zwolnienie od pracy z tytułu oddania krwi nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia, ale wymaga prawidłowego zastosowania zasad analogicznych jak przy urlopie wypoczynkowym. W praktyce oznacza to odmienne traktowanie składników stałych i zmiennych oraz rozstrzygnięcie, czy takie wynagrodzenie wpływa na podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości, dodatek stażowy określony kwotowo jako stały składnik miesięczny oraz dodatek za pracę w porze nocnej, przysługujący za faktycznie przepracowane godziny. W grudniu 2025 r. korzystał ze zwolnienia od pracy z tytułu oddania krwi. Jak obliczyć wynagrodzenie należne za czas zwolnienia od pracy? Czy trzeba je uwzględnić przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
ODPOWIEDŹ: Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z tytułu oddania krwi oblicza się jak wynagrodzenie urlopowe, z pełnym zachowaniem składników stałych i odpowiednim przeliczeniem składników zmiennych. Wchodzi ono do podstawy wynagrodzenia chorobowego, lecz nie zwiększa podstawy trzynastki.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.