wynagrodzenie

Od 1 stycznia 2026 roku wszystko liczy się inaczej. Zmiany w najniższej krajowej już wpływają na wypłaty milionów Polaków — i nie chodzi tylko o pensję „na rękę”. Nowe zasady obejmują stawki godzinowe, dodatki i świadczenia, które dla wielu mogą oznaczać realną różnicę w przelewie. Sprawdź, co wchodzi do minimalnego wynagrodzenia, a co zostało z niego wyłączone.

Od 1 stycznia 2026 roku zmieni się płaca minimalna w Polsce i minimalna stawka godzinowa za pracę. Rząd mówi o dostosowaniu do inflacji, pracownicy mówią o zbyt małej podwyżce. Sprawdzamy, ile wyniesie nowa najniższa krajowa 2026 netto, kto faktycznie zyska na zmianach i czy to realna poprawa, czy tylko korekta na papierze.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2025 r. wyniosło 9.078,16 zł, co oznacza wzrost 7,1 proc. rdr, wobec konsensusu PAP Biznes 6,3 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny. Zatrudnienie w tym sektorze rdr spadło o 0,8 proc., wobec oczekiwanych -0,9 proc.

Nowe przepisy, mające na celu wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970, nałożą na polskich przedsiębiorców szereg obowiązków sprawozdawczych i analitycznych, jednocześnie redefiniując zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach w firmie. Regulacja, której wejście w życie przewidziano na 7 czerwca 2026 r., przewiduje dotkliwe sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności.

W mediach wiele mówiło się w ostatnich miesiącach o rynku pracownika. Jak Polacy oceniają ostatnie 12 miesięcy? Okazuje się, że dla wielu pracowników był to czas niepewności, choć część ankietowanych dostrzega również pozytywne zmiany – zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń.

2026 rok ma przynieść rewolucję w sposobie przyjmowania na staż i odbywania staży. Ustawa o stażach zakłada bowiem obowiązkowe wynagrodzenie za staż, szczegółowo określa czas pracy i czas odpoczynku stażysty, przyznaje mu szereg uprawnień i ochronę, w tym ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ustawa ma bowiem wyeliminować zjawisko zastępowania bezpłatnymi stażami stosunku pracy. Sprawdź, jakie zasady staży będą obowiązywać w firmie od 2026 roku.

Komisja Finansów Publicznych ostatecznie nie poparła odwrócenia skutków poprawki obniżającej środki na wynagrodzenia pracowników sądów. Przeciwko zmianie protestowali pracownicy sądowi i środowiska sędziowskie.

Szukasz dodatkowego zarobku przed świętami? Polacy wysyłają coraz więcej aplikacji na prace tymczasowe w okresie bożonarodzeniowym. Sprawdź, w których branżach najłatwiej znaleźć zatrudnienie i jakie stawki oferują pracodawcy.

THEMIS sprzeciwia się ograniczeniu planowanych podwyżek wynagrodzeń pracowników sądów w 2026 roku, ostrzegając przed wzrostem wakatów i paraliżem wymiaru sprawiedliwości.

Kilkuset pracowników zakładu Valeo w Chrzanowie rozpoczęło od rana strajk, domagając się wyższych płac. Do protestu mają dołączyć kolejne fabryki koncernu. Związkowcy alarmują, że część wieloletnich pracowników zarabia tylko nieco więcej niż płaca minimalna.

Czeski przewoźnik kolejowy RegioJet, uruchamia w Polsce kolejne połączenia i intensywnie rekrutuje. Aktualnie poszukiwanych jest ponad 20 nowych pracowników. Poszukiwani są nie tylko maszyniści, ale także pracownicy biurowi. Najwyższe wynagrodzenia przekraczają 14 tys. zł brutto miesięcznie. Rośnie konkurencja dla krajowego przewoźnika?

Aby dane świadczenia czy składniki płacowe były wyłączone z podstawy składkowej, prawo do nich musi być zapisane m.in. w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie wynagradzania. Jest to jedyna lub jedna z niezbędnych przesłanek

Wyroki TK, które w części doprowadziły do zrównania stawek pełnomocników z urzędu i z wyboru, nie przyniosły rzeczywistego skutku. Winnych tej sytuacji można wskazać i jest ich wielu

Szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego, Sławomir Cenckiewicz, opublikował w mediach społecznościowych zrzut ekranu z przelewem swojej pensji. Na widocznym potwierdzeniu widnieje kwota 9856,75 zł, która wpłynęła na jego konto 29 września 2025 roku.

O tym, czy dany składnik wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek, decyduje jego charakter i źródło. Część świadczeń stanowi przychód ze stosunku pracy, a inne korzystają z ustawowych zwolnień