Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?
Przed tygodniem, 9 maja, Sejm przegłosował poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy, który – choć prezentowany jako „implementacja przepisów unijnych” – ogranicza się wyłącznie do dodania nowego art. 18 3ca k.p. Zmiana ta dotyczy obowiązku informacyjnego pracodawcy względem kandydatów do pracy. Jej celem jest zwiększenie transparentności wynagrodzeń jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy. Zmiany te są odpowiedzią na unijną dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Zobowiązuje ona państwa członkowskie do działań na rzecz równości płac.
Co się zmienia
- Nowy przepis wprowadza obowiązek przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu na danym stanowisku, jego początkowej wysokości lub przedziale, a także w razie objęcia układem zbiorowym lub regulaminem wynagradzania stosownych postanowień tych dokumentów.
- Informacja ta ma być przekazana pisemnie lub elektronicznie, w sposób zapewniający świadome i przejrzyste negocjacje – przy czym ustawa precyzuje trzy momenty, w których ma to nastąpić:
1. już w ogłoszeniu o naborze,
2. przed rozmową kwalifikacyjną (jeśli ogłoszenia nie było),
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.