Zmiany w kodeksie pracy. 3 mity na temat feminatywów i jawności wynagrodzeńOd 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych określeń stanowisk pracy oraz informowania o proponowanym wynagrodzeniu na etapie naboru. Wokół jawności wynagrodzeń zdążyło już powstać wiele mitów.Joanna Śliwińska•30 grudnia 2025
Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?dr Magdalena Rycak•15 maja 2025