Czy rekomendowanie pracowników to konkurs? Co z PIT od nagród?
Zdaniem sądu nagrody nie mają charakteru wynagrodzenia za pośrednictwo, ponieważ uczestnicy nie są zobowiązani do świadczenia na rzecz spółki żadnych usług, a z konkursu wyłączono podmioty profesjonalnie zajmujące się rekrutacją.Shutterstock
19 stycznia, 20:48
19 stycznia, 20:48
Rywalizacja polegająca na rekomendowaniu kandydatów do pracy może mieć charakter konkursu w rozumieniu ustawy o PIT, jeżeli istnieje regulamin i realny element współzawodnictwa, a możliwość zdobycia nagrody jest uzależniona od zaangażowania uczestników. Tak wynika z wyroku NSA.
Skrót artykułu
Chodziło o spółkę, która potrzebowała do pracy specjalistów IT. Chcąc ułatwić sobie rekrutację, postanowiła zorganizować konkurs. Uczestnikami mogły być osoby fizyczne, zarówno nieprowadzące działalności gospodarczej, jak i prowadzące taką działalność, pod warunkiem że udział w konkursie nie był z nią związany.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.