Skrócony czas pracy tylko dla części załogi. Czy firmy narażają się na zarzut nierównego traktowania?
Krótszy czas pracy nie obejmie wszystkich pracowników.shutterstock
29 grudnia 2025
29 grudnia 2025
Prawnicy ostrzegają, że objęcie skróconym czasem pracy jedynie niektórych zatrudnionych może naruszać zasadę równego traktowania. Taki zarzut pojawi się wtedy, gdy pracodawca nie potrafi wykazać obiektywnych kryteriów wyboru osób, które będą krócej pracowały.
Skrót artykułu
W ramach rządowego programu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” wybrani pracodawcy przygotowują się do testowania krótszego tygodnia pracy. W wielu firmach pilotaż obejmie jednak tylko część pracowników – co od początku rodzi pytania o równe traktowanie i potencjalne ryzyko roszczeń.
Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.