Skrócony czas pracy tylko dla części załogi. Czy firmy narażają się na zarzut nierównego traktowania?
Prawnicy ostrzegają, że objęcie skróconym czasem pracy jedynie niektórych zatrudnionych może naruszać zasadę równego traktowania. Taki zarzut pojawi się wtedy, gdy pracodawca nie potrafi wykazać obiektywnych kryteriów wyboru osób, które będą krócej pracowały.
W ramach rządowego programu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” wybrani pracodawcy przygotowują się do testowania krótszego tygodnia pracy. W wielu firmach pilotaż obejmie jednak tylko część pracowników – co od początku rodzi pytania o równe traktowanie i potencjalne ryzyko roszczeń.
Resort nie widzi problemu
Jeden z dużych przedsiębiorców, zakwalifikowanych do programu, zwrócił uwagę, że pozostawienie pełnego wynagrodzenia pracownikom pracującym cztery dni w tygodniu może prowadzić do niezadowolenia pozostałej części załogi, która nadal będzie wykonywać pracę przez pięć dni. W związku z tym DGP zwrócił się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wyjaśnienie tych wątpliwości.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.