Rozwiązanie umowy o pracę i kontynuowanie zlecenia: jak rozliczyć składki po przejściu na emeryturę?
Rozwiązanie umowy o pracę nie oznacza automatycznie konieczności zakończenia współpracy na podstawie umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, jakie zgłoszenia należy przekazać do ZUS po ustaniu stosunku pracy oraz jak prawidłowo rozliczyć składki od wynagrodzenia z umowy zlecenia, gdy obejmuje ono okres sprzed i po rozwiązaniu etatu.
Pytanie: Pracownik jest u nas zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Dodatkowo wykonuje też umowę zlecenia. W związku z ukończeniem 65 lat zamierza pod koniec lipca rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron i złożyć wniosek o emeryturę. Czy w takiej sytuacji, aby ZUS wypłacał mu emeryturę, konieczne jest również rozwiązanie umowy zlecenia? Po przejściu na emeryturę nie będzie już świadczył pracy na podstawie umowy o pracę, natomiast nadal ma wykonywać umowę zlecenia. Jak w takiej sytuacji postąpić z dokumentami zgłoszeniowymi i rozliczeniowymi składanymi za tę osobę oraz jak opłacić składki od przychodu z umowy zlecenia wypłacanego już po rozwiązaniu umowy o pracę? Pensja z umowy o pracę jest wypłacana pod koniec miesiąca, natomiast wynagrodzenie z umowy zlecenia – 15. dnia następnego miesiąca.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.