umowa zlecenia

To sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.

Na początku roku rząd wstrzymał prace nad nowelizacją ustawy o PIP, która umożliwiłaby inspektorom przekształcanie np. zleceń i kontraktów B2B w umowy o pracę. W piątek pojawiła się nowa wersja tych przepisów, lecz zdaniem pracodawców ich istota pozostała bez zmian

Wykonywanie umowy zlecenia podczas studiów zgodnie z ogólną zasadą jest doliczane do stażu pracy, ale nie zawsze będzie miało znaczenie dla uprawnień pracownika. Szczególnie w przypadku wymiaru urlopu wypoczynkowego. Na czym polega różnica?

Rząd pracuje nad nową wersją reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Wariant określany jako PIP 2.0 ma pozwolić spełnić wymogi Krajowego Planu Odbudowy, jednocześnie ograniczając uznaniowość inspektorów i ryzyko natychmiastowych oraz wstecznych skutków dla firm. Kompromis w tej sprawie ma pogodzić partie koalicji rządzącej.

Wątpliwość dotyczy przede wszystkim byłych zleceniobiorców, którzy potem zostali zatrudnieni w tej samej firmie na umowę o pracę. Czy mimo to pracownik musi potwierdzać ten okres zaświadczeniem z ZUS? Resort pracy zajął w tej sprawie stanowisko.

Narzędzie to ma służyć weryfikacji, czy zawierane umowy cywilnoprawne – w tym popularne kontrakty B2B oraz umowy zlecenia – nie noszą w rzeczywistości znamion stosunku pracy. Jednak moim zdaniem co prawda może ono okazać się użyteczne, ale jednocześnie niesie ryzyko uproszczeń i błędnych interpretacji, jeżeli będzie traktowane jako mechanizm zero-jedynkowej kwalifikacji.

Od tego roku zmieniły się zasady ustalania okresów uwzględnianych przy nabywaniu uprawnień pracowniczych, w tym do urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych oraz długości okresów wypowiedzenia. Rozszerzenie katalogu okresów zaliczanych, które osoby zatrudnione mogą doliczyć do stażu pracy, rodzi wiele wątpliwości.

Czy to początek końca ery zleceń w Polsce? FPP wyszła z zaskakującą inicjatywą, proponując pełne oskładkowanie umów zlecenia w ciągu najbliższych pięciu lat. Zamiast kontrowersyjnych uprawnień dla PIP, biznes chce równych zasad gry dla wszystkich firm. Plan FPP ma zrewolucjonizować polski rynek pracy i sprawić, że o sukcesie firmy znów zacznie decydować innowacyjność, a nie forma zatrudnienia.

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302¹ k.p. Natomiast w stosunku do pozostałych podmiotów wchodzi on w życie 1 maja. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ustawodawca przewidział wliczanie do niego również okresów aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

Rodzaj umowy podpisywanej z pracodawcą ma bezpośredni wpływ na zakres obowiązków, dostęp do świadczeń, sposób naliczania wynagrodzenia i poziom zabezpieczenia socjalnego – a mimo to dla wielu pracowników różnice między etatem a umową cywilnoprawną wciąż pozostają niejednoznaczne. Choć pozornie dotyczą tylko technikaliów, w praktyce przekładają się na realne konsekwencje – od prawa do urlopu po możliwość dochodzenia swoich roszczeń.

Zaliczanie dodatkowych okresów do stażu pracy będzie dla urzędów państwowych i samorządowych dużym wyzwaniem. Jednak szefowie placówek mają nadzieję, że przełoży się to na wzrost liczby kandydatów do pracy.

Jeszcze wczoraj „zlecenie” było dla wielu prostą umową: tyle brutto, prawie tyle samo na konto - i święty spokój. Teraz projekt reformy PIP zakłada, że inspektor pracy może decyzją administracyjną zakwestionować zlecenie i zrobić z niego umowę o pracę. A to może oznaczać straty finansowe: przy 10 000 zł brutto różnica między zleceniem a etatem może sięgnąć 2147,61 zł miesięcznie.

Od 1 stycznia 2026 roku staż pracy w Polsce zmienia się radykalnie - po raz pierwszy będzie można do niego doliczyć zlecenia, działalność gospodarczą, a nawet pracę za granicą. ZUS potwierdza, że system PUE dostanie nowe formularze, ale ostrzega: pracownicy mają tylko 24 miesiące, by udokumentować dawne okresy składkowe. Po tym terminie przepadną bezpowrotnie, a staż pracy może okazać się krótszy nawet o kilka lat. Sprawdzamy, kto zyska najwięcej, kto straci i jak przygotować się na zmiany przed wejściem ustawy w życie.

Umowy zlecenia to jedne z najmniej pozytywnie ocenianych podstaw wykonywania pracy. Nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku, zmienia jednak jedno z kluczowych rozwiązań, które budziło największe zastrzeżenia zleceniobiorców tj. zasady naliczania stażu pracy. Sprawdź, co jeszcze się zmieni.

Nawet jednodniowe umowy cywilnoprawne będzie można zaliczyć do stażu pracy, a przez to mogą wpłynąć na uprawnienia zatrudnionych. Z tym wiążą się dodatkowe obowiązki pracodawcy, m.in. ewidencyjne czy inne związane z przeliczaniem na nowo okresu pracy.

Nowe przepisy pozwolą zaliczyć do stażu pracy także okresy świadczenia jej na podstawie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych. Jednak ZUS wystawi zaświadczenie tylko wtedy, gdy ma dane o ubezpieczeniach i odprowadzonych składkach. W praktyce oznacza to, że część zleceniobiorców – zwłaszcza studenci do 26. roku życia, osoby pracujące przed 1999 r. – nie otrzyma od zakładu poświadczenia.