umowa zlecenia

Pracodawcy skarżą się na zaostrzenie kontroli w zakresie zatrudniania studentów na umowach zlecenia. ZUS w rozmowie z DGP przyznaje, że firmy są na celowniku, bo nieprawidłowości są ujawniane częściej.

Aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę, jej treść oraz sposób wykonywania nie mogą mieć cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Kluczowe jest wyeliminowanie elementu podporządkowania zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy oraz ścisłego wyznaczania czasu i miejsca wykonywania czynności.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zaczęły obowiązywać 8 lipca 2026 r. i już są wykorzystywane w praktyce. W ciągu zaledwie trzech pierwszych dni do PIP wpłynęło około 70 skarg dotyczących zastępowania umów o pracę zleceniami lub kontraktami B2B. Nie każda z nich zakończy się jednak decyzją o przekształceniu umowy. Wyjaśniamy, jak wygląda procedura kontroli i czego mogą spodziewać się pracownicy oraz pracodawcy.

Wielu pracowników rezygnuje ze złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy z obawy przed reakcją pracodawcy. Przepisy chronią jednak osobę, która zgłasza nieprawidłowości. Od 8 lipca 2026 r. PIP ma dodatkowe uprawnienia w sprawdzaniu, czy umowy zlecenia i kontrakty B2B nie zastępują w rzeczywistości etatu. Jak złożyć skargę do PIP po zmianach?

Wynagrodzenie ze zlecenia zawartego z własnym pracownikiem należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku – takie stanowisko prezentuje ZUS. Wątpliwość dotyczy sytuacji, gdy wynagrodzenie wypłacane jest zbiorczo za kilka miesięcy.

Rozwiązanie umowy o pracę nie oznacza automatycznie konieczności zakończenia współpracy na podstawie umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, jakie zgłoszenia należy przekazać do ZUS po ustaniu stosunku pracy oraz jak prawidłowo rozliczyć składki od wynagrodzenia z umowy zlecenia, gdy obejmuje ono okres sprzed i po rozwiązaniu etatu.

Okres wakacyjny to czas urlopów. Prawo do odpoczynku jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy i nic w tym dziwnego, że to właśnie w lecie większość z nas planuje z niego skorzystać. Co jednak w sytuacji, gdy wykonujesz swoją pracę na podstawie umowy o dzieło? Jak zabezpieczyć czas na odpoczynek nie będąc etatowcem?

Od początku 2026 r. wzrost płacy minimalnej wpłynął także na zasady podlegania ubezpieczeniom przez część zleceniobiorców łączących umowę zlecenia z zatrudnieniem na etacie. W praktyce może to oznaczać konieczność skorygowania rozliczeń z ZUS oraz opłacenia zaległych składek, a następnie ich rozliczenia z osobą wykonującą zlecenie.

Praca pod kierownictwem firmy, w określonych godzinach i miejscu może zwrócić uwagę inspektora. Od 8 lipca zaczną obowiązywać przepisy, które dadzą PIP nowe narzędzia do kontroli umów B2B i zleceń.

Od 8 lipca 2026 r. zmienią się zasady kontroli umów zlecenia i kontraktów B2B. Inspektor pracy nie zacznie od kary ani decyzji administracyjnej. Najpierw wyda przedsiębiorcy polecenie usunięcia nieprawidłowości jeszcze w trakcie kontroli. Jeśli firma je zignoruje, możliwe będzie rozpoczęcie procedury prowadzącej do zmiany umowy cywilnoprawnej w etat.

Od 1 maja 2026 r. prywatni pracodawcy muszą stosować nowe zasady ustalania stażu pracy. Zmiany mogą mieć istotny wpływ nie tylko na wymiar urlopu, ale również na długość okresu wypowiedzenia. Wbrew obiegowym opiniom nie każda wcześniejsza umowa zlecenia wydłuży jednak wypowiedzenie.

Rząd planuje zmiany w umowach zlecenia od 2027 roku. Nowe przepisy wprowadzą m.in. maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia, obowiązek dokładnego rozliczania godzin oraz wyższe kary za naruszenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej.

Od 8 lipca pracodawcy będą mogli występować o wiążące interpretacje dotyczące stosowanych umów cywilnoprawnych. Zastosowanie się do niej ma chronić przed karami i sankcjami. Jak wskazuje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, to proste narzędzie ma pomóc szybko rozwiać wątpliwości dotyczące właściwej formy zatrudnienia.

Choć uzyskanie od zleceniodawcy zaświadczenia potwierdzającego okres współpracy to nie jest standard, to może okazać się ważne. W przyszłości może bowiem wpłynąć nie tylko na wymiar urlopu, ale również na wysokość świadczeń finansowych, które są uzależnione od stażu pracy. Choć przepisy przewidują możliwość potwierdzenia współpracy na tej podstawie przez ZUS, to nie zawsze jest taka możliwość.

Gwałtowny spadek liczby ofert pracy na zlecenie, na umowę o dzieło i kontraktów B2B, spadek liczby ofert pracy w ogóle, gwałtowny rozwój szarej strefy, czyli pracy na czarno – takie skutki, zdaniem ekspertów, wywoła wejście reformy PIP. Reforma zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło, B2B) w umowy o pracę.