umowa zlecenia

Firma chce zatrudnić kilku muzyków do wykonania koncertu muzyki poważnej podczas jubileuszu firmy. Czy może zawrzeć z muzykami indywidualne umowy o dzieło? Czy konieczne jest wskazanie w umowach, że mają do wykonania konkretne utwory, aby uniknąć odprowadzania składek?

Przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty przez inspektorów pracy ma być antidotum na fikcyjne samozatrudnienie i zastrzykiem finansowym dla ledwie zipiącego budżetu państwa. Jednak będzie też kosztowną operacją.

Pojawiają się argumenty, że zatrudnianie na umowy zlecenia to jedyna szansa na małych firm, dla których koszty etatu są zbyt duże. I to prawda, tylko że w rzeczywistości gra toczy się o inną grupę – o tysiące ludzi zatrudnionych na umowie zlecenia przez firmy, które przyjęły taki model biznesowy.

Kalkulator umów zlecenia pozwala wyliczyć kwotę netto wynagrodzenia przy umowie zlecenie ze składkami ZUS, bez składek ZUS, przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

Od 1 stycznia okresy pracy na podstawie umów zlecenia będą się wliczały do stażu pracy. W urzędach centralnych wynikające z tego przywileje będzie trzeba sfinansować kosztem premii i awansów innych urzędników, bo dodatkowych pieniędzy nie ma

Dane przetwarzane w systemie do zawierania elektronicznych umów z pracownikami będą bezpieczne – zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Jak pokazuje praktyka, umowa zlecenia zawierana jest często nie tylko jako sposób na uproszczenie sformalizowanych procedur związanych z umową o pracę, ale też w celu zmniejszenia kosztów zatrudnienia. Wbrew powszechnym opiniom umowa zlecenia podlega jednak obowiązkowi odprowadzania składek do ZUS. Sprawdź, kiedy odprowadzać składki ZUS i jak je liczyć?

Student pracujący na umowie zlecenia może być zwolniony ze składek, ale musi spełnić dodatkowe warunki. Zleceniodawca powinien pamiętać o prawidłowym udokumentowaniu statusu zatrudnionego studenta. Na co powinien zwrócić uwagę?

Osoby prowadzące działalność gospodarczą lub na zleceniu będą miały wliczany ten czas do stażu pracy. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, którą wraz z poprawkami Senatu przyjął Sejm.

Rząd planuje wzmocnić kompetencje inspekcji pracy i przyznać jej prawo do przekształcania umów śmieciowych w etaty. Pracodawcy rozpoczęli masowe audyty umów cywilnoprawnych, bo nie chcą się narazić na ewentualne konsekwencje w razie stwierdzenia nieprawidłowości

Podczas drugiego czytania w Sejmie posłowie dyskutowali nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadzi rewolucję w ustalaniu stażu pracy. Obejmie on nie tylko etaty, ale też umowy cywilnoprawne, działalność gospodarczą i inne formy zatrudnienia. Komisja Nadzwyczajna poparła część poprawek, inne odrzuciła, a ostateczne rozstrzygnięcie o kształcie przepisów zapadnie podczas głosowania na posiedzeniu plenarnym.

Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna, do której nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. A to oznacza, że zleceniobiorca nie ma tych samych uprawnień, co pracownik, chyba że je sobie wynegocjuje. Czy ma prawo do dni wolnych?

Naczelny Sąd Administracyjny w sprawie o ustalenie obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego DJ-ów orzekł, że ZUS musi szczegółowo przeanalizować umowę, którą zamierza oskładkować, a nie poprzestawać na stwierdzeniu, że jest to zlecenie czy umowa o świadczenie usług. Co z tego wynika dla twórców?

System dokumentowania stażu pracy, vacatio legis oraz rola ZUS – m.in. te kwestie wymagają jeszcze uregulowania przez parlamentarzystów, aby osoby, które przez lata np. prowadziły własną działalność, mogły korzystać z tych samych uprawnień pracowniczych co etatowcy.

92 proc. respondentów uważa, że wliczanie do stażu pracy również czasu prowadzenia własnej firmy lub umów zleceń to dobry pomysł. Twierdzą jednak, że można by osiągnąć podobny efekt, wprowadzając prostsze rozwiązanie – tak wynika z uwag wniesionych podczas konsultacji społecznych