umowa zlecenia

Firma nie musi płacić zleceniobiorcy dodatkowego wynagrodzenia za przepracowanie większej liczby godzin w danym miesiącu. Umowa zlecenia może jednak przewidywać taki dodatek.

Spółka X prowadzi działalność produkcyjną. Właściciel udziałów w tej spółce posiada również udziały w spółce Y, której przedmiotem działalności jest sprzedaż internetowa towarów wyprodukowanych przez spółkę X. Spółka Y chciałaby podpisać umowy zlecenia z pracownikami spółki X. Zleceniobiorcy byliby odpowiedzialni np. za przygotowanie paczek do wysyłki. W ramach zlecenia wykonywaliby inne czynności niż te w ramach obowiązków pracowniczych. Czy ZUS mimo to może nakazać łączne oskładkowanie wynagrodzenia z etatu i umowy zlecenia?

Sąd stwierdził, że kontrakt na przeprowadzenie zajęć z wychowania fizycznego i przygotowanie akademickiej drużyny do mistrzostw jest umową o świadczenie usług. Nie prowadzi on bowiem do rezultatu, który można skontrolować.

Pytania z zakresu ubezpieczeń: Od czego zależy obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą? Czy rozpoczęcie świadczenia usług w ramach działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy po wpisie na listę adwokatów pozwoli na skorzystanie z ulgi na start? Jak obliczyć część oskładkowaną składnika wynagrodzenia wypłacanego także za okres pobierania świadczeń chorobowych? Odpowiada ekspert Anna Kwiatkowska.

Od wynagrodzenia za sprzedaż praw do własnego wizerunku jest podatek dochodowy, nawet jeżeli podatnik nie ukończył jeszcze 26 lat. To przychód z praw majątkowych, a nie ze źródeł objętych ulgą dla młodych – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Główny Urząd Statystyczny pokazał dane, według których 2431,2 tys. osób na koniec czerwca 2024 r. wykonywało pracę na podstawie umów zlecenia i pokrewnych. Spośród nich 1048,9 tys. równolegle wykonywało pracę kwalifikującą je do pracujących w gospodarce narodowej. Rząd pracuje nad zmianami w umowach zlecenie, które wbrew pierwotnym zapowiedziom nie wejdą w życie od stycznia 2025 roku. 

Przede wszystkim pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą – zmiany w zakresie umów-zleceń nie będą wprowadzane już do 2025 roku. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej przekazała, że takimi zmianami niezależnie od tego czy się one komuś podobają, czy nie podobają, nie należy zaskakiwać ani pracowników, ani pracodawców. Przypomnijmy, że pełne oskładkowanie umów–zleceń i umów o dzieło miało nastąpić według wstępnych zapowiedzi od stycznia 2025 roku. 

Przepisy nie zabraniają i nie będą zabraniały w 2025 roku zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami. Jednak decydując się na taki krok, strony nadal muszą pamiętać o przestrzeganiu zasad, które pozwolą im (a szczególnie zleceniodawcy) uniknąć zarzutu o próbie obejścia prawa.

Pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych, zarówno zleceń, jak i dzieł, to temat powracający w dyskusji publicznej. Mimo wcześniejszych zapowiedzi poprzedniej władzy ostatecznie reformy nie wprowadzono. Obecny rząd wydawał się zdecydowany na szybkie zmiany w tym zakresie. Jednak, wokół tej kwestii narasta coraz więcej niejasności. 

Realizacja jednego z kamieni milowych niezbędnych do uruchomienia środków z Krajowego Planu Odbudowy będzie opóźniona. Chodzi o oskładkowanie umów zleceń i umów o dzieło. 

Umowa zlecenie w 2024 i 2025 roku - jaka jest stawka godzinowa? Jak KC reguluje tę umowę cywilnoprawną? Czym zlecenie różni się od umowy o pracę? Kiedy można wypowiedzieć zlecenie? Przedstawiamy kalkulator umów zleceń oraz wzór umowy zlecenia.

Pomysł oskładkowania umów cywilnoprawnych, który może ograniczyć liczbę śmieciówek, wciąż pozostaje w sferze obietnic

Od pierwszego lipca minimalna krajowa wynosi w Polsce 4300 zł brutto. Jednak, jak podaje Główny Urząd Statystyczny, niektórzy wciąż nie mogą liczyć na pełną stawkę płacy minimalnej. Według urzędu w grudniu 2023 roku wynagrodzenie, które było równe lub niższe niż najniższa krajowa brutto pobierało prawie pół miliona zatrudnionych. 4000 zł brutto – ile to netto? Sprawdzamy.