umowa zlecenia

System dokumentowania stażu pracy, vacatio legis oraz rola ZUS – m.in. te kwestie wymagają jeszcze uregulowania przez parlamentarzystów, aby osoby, które przez lata np. prowadziły własną działalność, mogły korzystać z tych samych uprawnień pracowniczych co etatowcy.

92 proc. respondentów uważa, że wliczanie do stażu pracy również czasu prowadzenia własnej firmy lub umów zleceń to dobry pomysł. Twierdzą jednak, że można by osiągnąć podobny efekt, wprowadzając prostsze rozwiązanie – tak wynika z uwag wniesionych podczas konsultacji społecznych

Zleceniobiorca ma prawo do zasiłków, jeśli zleceniodawca opłaca za niego składkę chorobową. Deklarację w tej sprawie można złożyć w każdej chwili wykonywania umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym na umowę zlecenia.

To zależy od rodzaju umowy. Praca na umowie zlecenia jest oskładkowana na podobnych zasadach jak praca na etacie. Z kolei od umowy o dzieło składek się nie odprowadza, więc wykonujący dzieło nie zbiera w ten sposób na swoją emeryturę.

Dlaczego na możliwość skorzystania z systemu e-umów przez wszystkie firmy poczekamy jeszcze aż trzy lata? Resort rodziny odpowiada DGP: bo potrzebna jest kompleksowa modernizacja.

Zaliczenie okresu pracy umowę zlecenia lub działalności gospodarczej do stażu pracy pozwoli na szybsze nabycie prawa do 26 dni urlopu. Inne korzyści odczują przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej.

Podstawa wymiaru dobrowolnej składki chorobowej nie może co do zasady przekroczyć miesięcznie 250 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Od tej reguły jest wyjątek, gdy zleceniobiorca otrzymuje w jednym miesiącu przychód należny za kilka miesięcy. Wówczas jako maksymalną podstawę należy przyjąć wielokrotność dopuszczalnej wysokości obowiązującej za miesiące, których dotyczy wypłata.

Płatnikiem podatku dochodowego od wynagrodzeń wypłacanych z tytułu umów zlecenia i o dzieło nie jest gmina, lecz funkcjonujące w jej strukturze jednostki budżetowe – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny

Firma nie musi płacić zleceniobiorcy dodatkowego wynagrodzenia za przepracowanie większej liczby godzin w danym miesiącu. Umowa zlecenia może jednak przewidywać taki dodatek.

Spółka X prowadzi działalność produkcyjną. Właściciel udziałów w tej spółce posiada również udziały w spółce Y, której przedmiotem działalności jest sprzedaż internetowa towarów wyprodukowanych przez spółkę X. Spółka Y chciałaby podpisać umowy zlecenia z pracownikami spółki X. Zleceniobiorcy byliby odpowiedzialni np. za przygotowanie paczek do wysyłki. W ramach zlecenia wykonywaliby inne czynności niż te w ramach obowiązków pracowniczych. Czy ZUS mimo to może nakazać łączne oskładkowanie wynagrodzenia z etatu i umowy zlecenia?

Sąd stwierdził, że kontrakt na przeprowadzenie zajęć z wychowania fizycznego i przygotowanie akademickiej drużyny do mistrzostw jest umową o świadczenie usług. Nie prowadzi on bowiem do rezultatu, który można skontrolować.

Pytania z zakresu ubezpieczeń: Od czego zależy obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą? Czy rozpoczęcie świadczenia usług w ramach działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy po wpisie na listę adwokatów pozwoli na skorzystanie z ulgi na start? Jak obliczyć część oskładkowaną składnika wynagrodzenia wypłacanego także za okres pobierania świadczeń chorobowych? Odpowiada ekspert Anna Kwiatkowska.

Od wynagrodzenia za sprzedaż praw do własnego wizerunku jest podatek dochodowy, nawet jeżeli podatnik nie ukończył jeszcze 26 lat. To przychód z praw majątkowych, a nie ze źródeł objętych ulgą dla młodych – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.