umowa zlecenia

Zleceniobiorca ma prawo do zasiłków, jeśli zleceniodawca opłaca za niego składkę chorobową. Deklarację w tej sprawie można złożyć w każdej chwili wykonywania umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym na umowę zlecenia.

To zależy od rodzaju umowy. Praca na umowie zlecenia jest oskładkowana na podobnych zasadach jak praca na etacie. Z kolei od umowy o dzieło składek się nie odprowadza, więc wykonujący dzieło nie zbiera w ten sposób na swoją emeryturę.

Dlaczego na możliwość skorzystania z systemu e-umów przez wszystkie firmy poczekamy jeszcze aż trzy lata? Resort rodziny odpowiada DGP: bo potrzebna jest kompleksowa modernizacja.

Zaliczenie okresu pracy umowę zlecenia lub działalności gospodarczej do stażu pracy pozwoli na szybsze nabycie prawa do 26 dni urlopu. Inne korzyści odczują przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej.

Podstawa wymiaru dobrowolnej składki chorobowej nie może co do zasady przekroczyć miesięcznie 250 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Od tej reguły jest wyjątek, gdy zleceniobiorca otrzymuje w jednym miesiącu przychód należny za kilka miesięcy. Wówczas jako maksymalną podstawę należy przyjąć wielokrotność dopuszczalnej wysokości obowiązującej za miesiące, których dotyczy wypłata.

Płatnikiem podatku dochodowego od wynagrodzeń wypłacanych z tytułu umów zlecenia i o dzieło nie jest gmina, lecz funkcjonujące w jej strukturze jednostki budżetowe – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny

Firma nie musi płacić zleceniobiorcy dodatkowego wynagrodzenia za przepracowanie większej liczby godzin w danym miesiącu. Umowa zlecenia może jednak przewidywać taki dodatek.

Spółka X prowadzi działalność produkcyjną. Właściciel udziałów w tej spółce posiada również udziały w spółce Y, której przedmiotem działalności jest sprzedaż internetowa towarów wyprodukowanych przez spółkę X. Spółka Y chciałaby podpisać umowy zlecenia z pracownikami spółki X. Zleceniobiorcy byliby odpowiedzialni np. za przygotowanie paczek do wysyłki. W ramach zlecenia wykonywaliby inne czynności niż te w ramach obowiązków pracowniczych. Czy ZUS mimo to może nakazać łączne oskładkowanie wynagrodzenia z etatu i umowy zlecenia?

Sąd stwierdził, że kontrakt na przeprowadzenie zajęć z wychowania fizycznego i przygotowanie akademickiej drużyny do mistrzostw jest umową o świadczenie usług. Nie prowadzi on bowiem do rezultatu, który można skontrolować.

Pytania z zakresu ubezpieczeń: Od czego zależy obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą? Czy rozpoczęcie świadczenia usług w ramach działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy po wpisie na listę adwokatów pozwoli na skorzystanie z ulgi na start? Jak obliczyć część oskładkowaną składnika wynagrodzenia wypłacanego także za okres pobierania świadczeń chorobowych? Odpowiada ekspert Anna Kwiatkowska.

Od wynagrodzenia za sprzedaż praw do własnego wizerunku jest podatek dochodowy, nawet jeżeli podatnik nie ukończył jeszcze 26 lat. To przychód z praw majątkowych, a nie ze źródeł objętych ulgą dla młodych – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Główny Urząd Statystyczny pokazał dane, według których 2431,2 tys. osób na koniec czerwca 2024 r. wykonywało pracę na podstawie umów zlecenia i pokrewnych. Spośród nich 1048,9 tys. równolegle wykonywało pracę kwalifikującą je do pracujących w gospodarce narodowej. Rząd pracuje nad zmianami w umowach zlecenie, które wbrew pierwotnym zapowiedziom nie wejdą w życie od stycznia 2025 roku. 

Przede wszystkim pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą – zmiany w zakresie umów-zleceń nie będą wprowadzane już do 2025 roku. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej przekazała, że takimi zmianami niezależnie od tego czy się one komuś podobają, czy nie podobają, nie należy zaskakiwać ani pracowników, ani pracodawców. Przypomnijmy, że pełne oskładkowanie umów–zleceń i umów o dzieło miało nastąpić według wstępnych zapowiedzi od stycznia 2025 roku. 

Przepisy nie zabraniają i nie będą zabraniały w 2025 roku zawierania umów zlecenia z własnymi pracownikami. Jednak decydując się na taki krok, strony nadal muszą pamiętać o przestrzeganiu zasad, które pozwolą im (a szczególnie zleceniodawcy) uniknąć zarzutu o próbie obejścia prawa.