umowa zlecenia

Zgodnie z ogólną zasadą płatnik nie zgłasza uczącego się zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych do ukończenia przez niego 26. roku życia. Sytuacja się zmienia, gdy zatrudni go także na umowę o pracę

Potwierdzają się informacje odnośnie nadchodzącej rewolucji w zasadach obliczania stażu pracy. Zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany w Kodeksie Pracy nabierają tempa. Projekt zmian w ustawie będzie omawiany już w III kwartale 2024.

Kalkulator umów zlecenia pozwala wyliczyć kwotę netto wynagrodzenia przy umowie zlecenie ze składkami ZUS, bez składek ZUS, przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

Lata prowadzenia działalności gospodarczej lub zatrudnienia na umowie cywilnoprawnej nie są obecnie wliczane do stażu pracy. To ma się wkrótce zmienić. Samozatrudnieni i pracujący na podstawie umowy zlecenia zyskają pod tym względem takie same uprawnienia, jakie dziś mają etatowcy. Prace nad projektem zmian w Kodeksie pracy są na finiszu.  

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej ogłosiło plany wprowadzenia rewolucyjnych zmian na rynku pracy od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie z tymi planami, wszystkie umowy zlecenia zostaną objęte obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne. Może to skutkować niższymi dochodami dla milionów Polaków. 

Łukasz Kozłowksi, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich, przekazał w serwisie X, że dyskusja o oskładkowaniu umów-zleceń sprowadzana jest do interpretacji jej jako przejawu fiskalizmu państwa. "Ale gra toczy się również o uzdrowienie rynku pracy oraz konkurencji" - przekazał. 

Zatrudniam na umowę zlecenia osobę, która pracuje jednocześnie u innego pracodawcy, gdzie uzyskuje minimalne wynagrodzenie. Nie odprowadzam zatem za nią składek na ubezpieczenia społeczne. Osoba ta w poprzednim miesiącu skorzystała z urlopu opiekuńczego i otrzymała niższą kwotę wynagrodzenia od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji nadal nie płacę za nią składek od zlecenia?

W przyszłym roku najniższe stawki ponownie wzrosną dwukrotnie. Od 1 stycznia 2024 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców 27,70 zł. Druga podwyżka nastąpi 1 lipca 2024 r. Wynagrodzenie minimalne wyniesie wówczas 4300 zł, a stawka godzinowa ze zleceń – 28,10 zł.

Zawarliśmy z kilkoma osobami umowę o dzieło na wykonanie serii dekoracji. ZUS zakwestionował te umowy, twierdząc, że są to umowy o świadczenie usług, i nakazał odprowadzenie składek od wynagrodzenia. Zawarliśmy w umowie wymagane cechy umowy o dzieła: ostateczny termin wykonania, samodzielność wykonawców, wynagrodzenie od konkretnego przedmiotu, a nie miesięczne itp. ZUS uznał jednak, że umowa m.in. nie zawiera dokładnego opisu dzieła. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?