Poradnia ubezpieczeniowa
Dotychczas prowadziłam działalność gospodarczą, w ramach której świadczyłam usługę przede wszystkim dla jednej firmy. Zaszłam w ciążę i umówiliśmy się z moim usługobiorcą, że zawrzemy umowę o pracę. ZUS ją jednak zakwestionował i uznał, że jest zawarta dla pozoru, jedynie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Jakie argumenty powinnam podać w odwołaniu?
- Dlaczego zawarcie umowy o pracę z dotychczasową współpracownicą, która zaszła w ciążę, może wzbudzić podejrzenia ZUS
- Czy wykonywanie na umowie zlecenia innych rodzajów czynności niż w ramach etatu zapobiega uznaniu zleceniobiorcy za pracownika
- Kiedy można otrzymać rentę rodzinną po zmarłym byłym mężu
- Jak pod względem składek i zasiłków potraktować składniki wynagrodzenia, które są wypłacane także za okres pobierania zasiłku
W tego rodzaju sprawach ZUS przede wszystkim bada, czy relacja łącząca domniemanego pracodawcę i pracownicę to stosunek pracy, a więc czy ma cechy określone w art. 22 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ‒ do zatrudniania pracownika za wynagrodzenie.
Nierzadko ZUS kwestionuje umowy o pracę zawarte przez byłego przedsiębiorcę z podmiotem, na rzecz którego świadczył usługę, a więc tzw. samo zatrudnionego. Zawarcie umowy o pracę przed spodziewanym wydarzeniem uprawniającym do zasiłku, jak np. urodzenie dziecka lub planowana operacja, rodzi podejrzenia, że celem stron było jedynie pobranie wyższego zasiłku przez pracownika. Ten powód niekoniecznie jednak będzie z automatu przekreślał możliwość uznania relacji łączącej strony za umowę o pracę. A wszystko z powodu orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.