Poradnia ubezpieczeniowa
Dotychczas prowadziłam działalność gospodarczą, w ramach której świadczyłam usługę przede wszystkim dla jednej firmy. Zaszłam w ciążę i umówiliśmy się z moim usługobiorcą, że zawrzemy umowę o pracę. ZUS ją jednak zakwestionował i uznał, że jest zawarta dla pozoru, jedynie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Jakie argumenty powinnam podać w odwołaniu?
- Dlaczego zawarcie umowy o pracę z dotychczasową współpracownicą, która zaszła w ciążę, może wzbudzić podejrzenia ZUS
- Czy wykonywanie na umowie zlecenia innych rodzajów czynności niż w ramach etatu zapobiega uznaniu zleceniobiorcy za pracownika
- Kiedy można otrzymać rentę rodzinną po zmarłym byłym mężu
- Jak pod względem składek i zasiłków potraktować składniki wynagrodzenia, które są wypłacane także za okres pobierania zasiłku
W tego rodzaju sprawach ZUS przede wszystkim bada, czy relacja łącząca domniemanego pracodawcę i pracownicę to stosunek pracy, a więc czy ma cechy określone w art. 22 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ‒ do zatrudniania pracownika za wynagrodzenie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.