Nowelizacja kodeksu pracy rozszerza katalog okresów zaliczanych do stażu pracy pracownika

Czy pracodawca musi informować pracowników o zmianie przepisów oraz o możliwości zaliczania do stażu pracy okresów wykonywania zleceń lub prowadzenia działalności gospodarczej?

Nie. Ustawodawca nie nałożył na praco dawcę obowiązku informowania pracowników o wejściu w życie nowych regulacji ani o możliwości uwzględniania w stażu pracy dodatkowych okresów aktywności zawodowej. Nie jest on również zobowiązany do przekazywania informacji o przepisach przejściowych zawartych w art. 5 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja). Z przepisów tych wynika, że pracownik, który pozostaje w zatrudnieniu w dniu objęcia pracodawcy nowymi regulacjami, tj. 1 stycznia 2026 r. albo 1 maja 2026 r., ma 24 miesiące na udokumentowanie okresów podlegających zaliczeniu do stażu pracy. Niedochowanie tego terminu powoduje, że wcześniejsze zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej lub inne okresy wskazane w art. 302¹ k.p. nie mają wpływu na uprawnienia pracownicze w ramach danego stosunku pracy.

Uwaga! Brak ustawowego obowiązku informacyjnego nie wyłącza jednak możliwości podjęcia przez pracodawcę takich działań z własnej inicjatywy. Przekazanie pracownikom informacji o zmianach należy ocenić jako rozwiązanie racjonalne i pożądane. Mieści się ono w standardach dbałości o dobro załogi, poszanowania zasad współżycia społecznego oraz budowania prawidłowych relacji w zakładzie pracy.