staż pracy

O ile w 2026 roku zmianie nie ulegnie wymiar urlopu wypoczynkowego, o tyle zmiany w sposobie obliczania stażu pracy w istotny sposób wpłyną na jego długość dla wielu pracowników. Ustawodawca uregulował także termin wypłaty ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopy wypoczynkowego, dzięki czemu brak będzie dowolności ze strony pracodawcy. Sprawdź, jak zmienią się urlopy w 206 roku.

Nowe przepisy o obliczaniu zakładowego stażu pracy spowodują, że część pracowników otrzyma wyższą odprawę w razie zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Kto i w jakiej wysokości ma prawo do takiej odprawy?

Wejście 1 stycznia 2026 r. w życie nowych przepisów dotyczących obliczania stażu pracy już powodujespory między pracownikami a pracodawcami. Co grozi pracodawcom, gdy wbrew przepisom nie uwzględnią nowych okresów w stażu pracy albo nie wypłacą należnej nagrody jubileuszowej?

Od 1 stycznia 2026 r. rewolucja w Kodeksie pracy. B2B, zlecenia i praca za granicą wliczą się do stażu pracy. Zmiany oznaczają szybsze prawo do 26 dni urlopu oraz wyższe nagrody jubileuszowe. Jak doliczanie stażu pracy wpłynie na zaległy urlop wypoczynkowy?

Nowe zasady obliczania stażu pracy wywołują wiele wątpliwości i nie wszyscy pracodawcy poprawnie stosują nowe przepisy. Podpowiadamy, co zrobić, gdy pracodawca nie chce uwzględnić dodatkowego stażu pracy.

Możliwość doliczania dodatkowych okresów do stażu pracy powoduje, że wielu pracowników nabędzie prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej szybciej niż 5 lat od wypłaty poprzedniej. ZUS wyjaśnia, czy należy ją oskładkować.

Okres prowadzenia działalności gospodarczej jest wliczany do stażu pracy. Powstała wątpliwość, czy pracodawcy powinni uwzględniać także okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Resort pracy zajął na ten temat stanowisko.

Kadrowcy alarmują, że zamiast zaświadczenia potwierdzającego dodatkowe okresy stażowe, wielu pracowników dostaje decyzje odmowne. Postępowania wyjaśniające mogą trwać miesiącami.

W związku z nowymi przepisami, które wchodzą w życie w 2026 roku, pracownicy zyskują możliwość doliczenia do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowach cywilnoprawnych. Kluczowym dokumentem w tym procesie jest zaświadczenie o okresach ubezpieczenia, o które wnioskuje się do ZUS poprzez formularz USP. Dowiedz się, jak sprawnie odebrać odpowiedź z urzędu.

Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy etatowi zyskują przełomową możliwość. Dzięki nowym przepisom do stażu pracy będzie można doliczyć okresy, które dotychczas nie wynikały z umowy o pracę. Aby skorzystać z tej zmiany, należy złożyć w ZUS specjalny formularz USP. Wyjaśniamy krok po kroku, jak poprawnie wypełnić i wysłać wniosek, aby nie pominąć żadnego przysługującego okresu.

Brak zaświadczenia z ZUS nie musi oznaczać utraty prawa do doliczenia lat pracy do stażu. Choć wniosek USP w systemie eZUS to najszybsza droga do potwierdzenia ubezpieczenia, istnieją skuteczne metody alternatywne. Sprawdź, jak przygotować pismo wyjaśniające dla pracodawcy i jakie dokumenty pozwalają potwierdzić staż pracy oraz odzyskać należne uprawnienia, takie jak dodatkowy urlop.