staż pracy

Możliwość doliczania dodatkowych okresów do stażu pracy powoduje, że wielu pracowników nabędzie prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej szybciej niż 5 lat od wypłaty poprzedniej. ZUS wyjaśnia, czy należy ją oskładkować.

Okres prowadzenia działalności gospodarczej jest wliczany do stażu pracy. Powstała wątpliwość, czy pracodawcy powinni uwzględniać także okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Resort pracy zajął na ten temat stanowisko.

Kadrowcy alarmują, że zamiast zaświadczenia potwierdzającego dodatkowe okresy stażowe, wielu pracowników dostaje decyzje odmowne. Postępowania wyjaśniające mogą trwać miesiącami.

W związku z nowymi przepisami, które wchodzą w życie w 2026 roku, pracownicy zyskują możliwość doliczenia do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowach cywilnoprawnych. Kluczowym dokumentem w tym procesie jest zaświadczenie o okresach ubezpieczenia, o które wnioskuje się do ZUS poprzez formularz USP. Dowiedz się, jak sprawnie odebrać odpowiedź z urzędu.

Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy etatowi zyskują przełomową możliwość. Dzięki nowym przepisom do stażu pracy będzie można doliczyć okresy, które dotychczas nie wynikały z umowy o pracę. Aby skorzystać z tej zmiany, należy złożyć w ZUS specjalny formularz USP. Wyjaśniamy krok po kroku, jak poprawnie wypełnić i wysłać wniosek, aby nie pominąć żadnego przysługującego okresu.

Brak zaświadczenia z ZUS nie musi oznaczać utraty prawa do doliczenia lat pracy do stażu. Choć wniosek USP w systemie eZUS to najszybsza droga do potwierdzenia ubezpieczenia, istnieją skuteczne metody alternatywne. Sprawdź, jak przygotować pismo wyjaśniające dla pracodawcy i jakie dokumenty pozwalają potwierdzić staż pracy oraz odzyskać należne uprawnienia, takie jak dodatkowy urlop.

Od tego roku zmieniły się zasady ustalania okresów uwzględnianych przy nabywaniu uprawnień pracowniczych, w tym do urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych oraz długości okresów wypowiedzenia. Rozszerzenie katalogu okresów zaliczanych, które osoby zatrudnione mogą doliczyć do stażu pracy, rodzi wiele wątpliwości.

Od 1 stycznia 2026 roku Polacy mogą wliczyć do stażu pracy okresy zatrudnienia, które wcześniej nie były brane pod uwagę, w tym m.in. umowy zlecenia i samozatrudnienie. W pierwszych dwóch tygodniach roku ZUS został zalany wnioskami USP, a ich liczba przekroczyła już 100 tysięcy.

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302¹ k.p. Natomiast w stosunku do pozostałych podmiotów wchodzi on w życie 1 maja. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ustawodawca przewidział wliczanie do niego również okresów aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

2026 rok to przede wszystkim rozszerzenie prawa do małego ZUS Plus oraz podwyższenie zasiłku pogrzebowego. Reforma zasad orzekania o niezdolności do pracy i zmian w zwolnieniach lekarskich czeka jeszcze na podpis prezydenta.

Długość urlopu wypoczynkowego zatrudnionych uzależniona jest od stażu pracy oraz okresów ukończonej nauki. Nadchodzące od nowego roku zmiany w prawie pracy mogą sprawić, że część pracowników szybciej zyska prawo do dłuższego urlopu.

Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy będą mogli doliczać do swojego stażu okresy zatrudnienia inne niż wynikające z umowy o pracę. Sprawdź, jak złożyć wniosek do ZUS i jakie korzyści przyniesie wydłużony staż pracy.

Coraz więcej osób bombarduje ZUS pytaniami o staż pracy i niepotrzebnymi wnioskami o potwierdzenie całego przebiegi ubezpieczenia. Ma to związek z nowelizacją kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia, a przewiduje zmiany w zakresie stażu pracy. Ubezpieczeni wychodzą z błędnego założenia, że ZUS powinien potwierdzić im wszystkie okresy zatrudnienia, także te na podstawie umowy o pracę. Tymczasem w zakresie nic się od nowego roku nie zmieni.

Od 1 stycznia 2026 r. miliony pracowników sektora publicznego zyskają nowe uprawnienia. Urzędy mierzą się z niepewnością co do kosztów i logistyki tego procesu – wynika z sondy DGP.

Styczeń 2026 r. przyniesie pracownikom kilka istotnych nowości, które bezpośrednio wpłyną na wysokość wynagrodzeń, świadczeń oraz codzienne funkcjonowanie na rynku pracy. Część zmian odczują niemal wszyscy zatrudnieni, inne szczególnie osoby pracujące poza etatem lub korzystające z uprawnień zależnych od stażu pracy. Oto cztery kluczowe zmiany, które wchodzą w życie wraz z początkiem 2026 roku.