staż pracy

Nowe przepisy pozwolą zaliczyć do stażu pracy także okresy świadczenia jej na podstawie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych. Jednak ZUS wystawi zaświadczenie tylko wtedy, gdy ma dane o ubezpieczeniach i odprowadzonych składkach. W praktyce oznacza to, że część zleceniobiorców – zwłaszcza studenci do 26. roku życia, osoby pracujące przed 1999 r. – nie otrzyma od zakładu poświadczenia.

Bez urlopu, bez zwolnienia lekarskiego, bez prawa do stażu. Tak od lat wygląda codzienność milionów Polaków pracujących na śmieciówkach i samozatrudnieniu – formach, które stały się symbolem patologii rynku pracy. Teraz ma się to zmienić. Od nowego roku w Kodeksie pracy pojawi się prawdziwa rewolucja: do stażu będą wliczane nie tylko etaty, lecz także lata przepracowane na zleceniu, we własnej firmie czy za granicą. To oznacza realne zyski. dłuższy urlop, dodatki stażowe i jubileuszówki tych, których system przez lata nie widział.

Pracownicy sfery budżetowej już od 1 stycznia 2026 r. mogą doliczać sobie do stażu pracy także okresy zatrudnienia innego niż stosunek pracy. Dzięki temu niektórzy szybciej nabędą prawo do jubileuszówki. MRPiPS wyjaśnia, na jakich zasadach.

Wiele osób rozważa przejście na emeryturę natychmiast po osiągnięciu minimalnego wieku emerytalnego. Jednak, aby otrzymać świadczenie w gwarantowanej minimalnej wysokości, sam wiek nie wystarczy. Równie ważny jest odpowiednio długi staż pracy. Jakie świadczenie emerytalne z ZUS otrzyma 60-letnia osoba, która ma udokumentowane 40 lat pracy (stażu pracy)? Oto szczegóły.

Przeliczanie stażu pracy według nowych zasad to dla działów kadr ogrom pracy i konieczność wypłaty kosztownych wyrównań, a dla pracowników – szansa na dłuższy urlop i podwyżki.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany: umowy zlecenia, jednoosobowa działalność gospodarcza i inne formy aktywności zawodowej będą zaliczane do stażu pracy. Pracownicy sektora publicznego skorzystają z nowych uprawnień już od 1 stycznia, a prywatni pracodawcy od 1 maja 2026 r. Kluczowy jest jednak termin – pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zatrudnienia. Brak dokumentów oznacza utratę części stażu i związanych z nim świadczeń.

Zmiana w kodeksie pracy może istotnie wpłynąć na koszty pracy m.in. z powodu wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, odpraw z tytułu zwolnień grupowych lub likwidacji stanowisk, wynagrodzenia za wyższy wymiar urlopu, a w efekcie – na politykę kadrową wielu firm. Prawidłowe wdrożenie przepisów będzie wymagać szczególnej staranności przy ocenie nowych dokumentów oraz precyzyjnej analizy dotychczasowych relacji z obecnymi pracownikami.

Prezydent podpisał ustawę zmieniającą zasady obliczania stażu pracy nie tylko ogólnego, ale też zakładowego. Pracodawca będzie musiał uznać za staż pracy wiele innych okresów, nie tylko pracę na zlecenie i działalność gospodarczą. O jakich okresach mowa?

Od 1 stycznia 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie przyjmowanie wniosków o zaświadczenia potwierdzające okresy wliczane do stażu pracy. Po raz pierwszy obejmie on nie tylko klasyczne umowy o pracę, ale również działalność gospodarczą oraz umowy cywilnoprawne. To jedna z największych zmian w systemie rozliczania doświadczenia zawodowego w Polsce od lat.

ZUS uspokaja – nie trzeba się spieszyć z wnioskami o potwierdzenie stażu pracy. Nowe formularze pojawią się dopiero 1 stycznia 2026 r., kiedy zacznie obowiązywać ustawa wliczająca dodatkowe okresy do stażu pracy. Wnioski o zaświadczenia trzeba będzie składać na nowych formularzach w systemie PUE ZUS.

Od 1 stycznia okresy pracy na podstawie umów zlecenia będą się wliczały do stażu pracy. W urzędach centralnych wynikające z tego przywileje będzie trzeba sfinansować kosztem premii i awansów innych urzędników, bo dodatkowych pieniędzy nie ma

Sejm przyjął w piątek poprawki Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Nowela trafi teraz do podpisu prezydenta.

Wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia dla stażystów, to główne założenie do nowego projektu ustawy o stażach. Zgodnie z propozycją, stażyści będą mogli otrzymywać wynagrodzenie do 8749 zł brutto miesięcznie. Sprawdź, co jeszcze przewiduje nowa regulacja i kogo obejmie.

Podczas drugiego czytania w Sejmie posłowie dyskutowali nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadzi rewolucję w ustalaniu stażu pracy. Obejmie on nie tylko etaty, ale też umowy cywilnoprawne, działalność gospodarczą i inne formy zatrudnienia. Komisja Nadzwyczajna poparła część poprawek, inne odrzuciła, a ostateczne rozstrzygnięcie o kształcie przepisów zapadnie podczas głosowania na posiedzeniu plenarnym.

Podczas urlopu bezpłatnego zachowuje się status zatrudnionego w zakładzie pracy, ale traci się niektóre uprawnienia. Pracownik nie będzie mógł wliczyć tego okresu do stażu wymaganego do emerytury minimalnej. O czym jeszcze trzeba pamiętać?