staż pracy

Przeliczanie stażu pracy według nowych zasad to dla działów kadr ogrom pracy i konieczność wypłaty kosztownych wyrównań, a dla pracowników – szansa na dłuższy urlop i podwyżki.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany: umowy zlecenia, jednoosobowa działalność gospodarcza i inne formy aktywności zawodowej będą zaliczane do stażu pracy. Pracownicy sektora publicznego skorzystają z nowych uprawnień już od 1 stycznia, a prywatni pracodawcy od 1 maja 2026 r. Kluczowy jest jednak termin – pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zatrudnienia. Brak dokumentów oznacza utratę części stażu i związanych z nim świadczeń.

Zmiana w kodeksie pracy może istotnie wpłynąć na koszty pracy m.in. z powodu wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, odpraw z tytułu zwolnień grupowych lub likwidacji stanowisk, wynagrodzenia za wyższy wymiar urlopu, a w efekcie – na politykę kadrową wielu firm. Prawidłowe wdrożenie przepisów będzie wymagać szczególnej staranności przy ocenie nowych dokumentów oraz precyzyjnej analizy dotychczasowych relacji z obecnymi pracownikami.

Prezydent podpisał ustawę zmieniającą zasady obliczania stażu pracy nie tylko ogólnego, ale też zakładowego. Pracodawca będzie musiał uznać za staż pracy wiele innych okresów, nie tylko pracę na zlecenie i działalność gospodarczą. O jakich okresach mowa?

Od 1 stycznia 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie przyjmowanie wniosków o zaświadczenia potwierdzające okresy wliczane do stażu pracy. Po raz pierwszy obejmie on nie tylko klasyczne umowy o pracę, ale również działalność gospodarczą oraz umowy cywilnoprawne. To jedna z największych zmian w systemie rozliczania doświadczenia zawodowego w Polsce od lat.

ZUS uspokaja – nie trzeba się spieszyć z wnioskami o potwierdzenie stażu pracy. Nowe formularze pojawią się dopiero 1 stycznia 2026 r., kiedy zacznie obowiązywać ustawa wliczająca dodatkowe okresy do stażu pracy. Wnioski o zaświadczenia trzeba będzie składać na nowych formularzach w systemie PUE ZUS.

Od 1 stycznia okresy pracy na podstawie umów zlecenia będą się wliczały do stażu pracy. W urzędach centralnych wynikające z tego przywileje będzie trzeba sfinansować kosztem premii i awansów innych urzędników, bo dodatkowych pieniędzy nie ma

Sejm przyjął w piątek poprawki Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Nowela trafi teraz do podpisu prezydenta.

Wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia dla stażystów, to główne założenie do nowego projektu ustawy o stażach. Zgodnie z propozycją, stażyści będą mogli otrzymywać wynagrodzenie do 8749 zł brutto miesięcznie. Sprawdź, co jeszcze przewiduje nowa regulacja i kogo obejmie.

Podczas drugiego czytania w Sejmie posłowie dyskutowali nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadzi rewolucję w ustalaniu stażu pracy. Obejmie on nie tylko etaty, ale też umowy cywilnoprawne, działalność gospodarczą i inne formy zatrudnienia. Komisja Nadzwyczajna poparła część poprawek, inne odrzuciła, a ostateczne rozstrzygnięcie o kształcie przepisów zapadnie podczas głosowania na posiedzeniu plenarnym.

Podczas urlopu bezpłatnego zachowuje się status zatrudnionego w zakładzie pracy, ale traci się niektóre uprawnienia. Pracownik nie będzie mógł wliczyć tego okresu do stażu wymaganego do emerytury minimalnej. O czym jeszcze trzeba pamiętać?

Osoby, które przez lata prowadziły działalność gospodarczą zyskają nowe uprawnienia od 1 stycznia 2026 r. Zgodnie z planowanymi zmianami w przepisach Kodeksu pracy, okres prowadzenia działalności gospodarczej czy też zawieszenia jej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem będzie można doliczyć do stażu pracy. To oznacza liczne przywileje pracownicze.

Umowa zlecenia, nazywana potocznie „umową śmieciową”, to jedna z najgorzej ocenianych umów na rynku pracy. Nie tworzy ona bowiem stosunku pracy, a przez to nie pozwala na korzystanie z wielu uprawnień pracowniczych. Sprawdź, jak umowa zlecenia wpływa na staż pracy i wysokość emerytury.

System dokumentowania stażu pracy, vacatio legis oraz rola ZUS – m.in. te kwestie wymagają jeszcze uregulowania przez parlamentarzystów, aby osoby, które przez lata np. prowadziły własną działalność, mogły korzystać z tych samych uprawnień pracowniczych co etatowcy.