staż pracy

Brak zaświadczenia z ZUS nie musi oznaczać utraty prawa do doliczenia lat pracy do stażu. Choć wniosek USP w systemie eZUS to najszybsza droga do potwierdzenia ubezpieczenia, istnieją skuteczne metody alternatywne. Sprawdź, jak przygotować pismo wyjaśniające dla pracodawcy i jakie dokumenty pozwalają potwierdzić staż pracy oraz odzyskać należne uprawnienia, takie jak dodatkowy urlop.

Od tego roku zmieniły się zasady ustalania okresów uwzględnianych przy nabywaniu uprawnień pracowniczych, w tym do urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych oraz długości okresów wypowiedzenia. Rozszerzenie katalogu okresów zaliczanych, które osoby zatrudnione mogą doliczyć do stażu pracy, rodzi wiele wątpliwości.

Od 1 stycznia 2026 roku Polacy mogą wliczyć do stażu pracy okresy zatrudnienia, które wcześniej nie były brane pod uwagę, w tym m.in. umowy zlecenia i samozatrudnienie. W pierwszych dwóch tygodniach roku ZUS został zalany wnioskami USP, a ich liczba przekroczyła już 100 tysięcy.

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302¹ k.p. Natomiast w stosunku do pozostałych podmiotów wchodzi on w życie 1 maja. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ustawodawca przewidział wliczanie do niego również okresów aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

2026 rok to przede wszystkim rozszerzenie prawa do małego ZUS Plus oraz podwyższenie zasiłku pogrzebowego. Reforma zasad orzekania o niezdolności do pracy i zmian w zwolnieniach lekarskich czeka jeszcze na podpis prezydenta.

Długość urlopu wypoczynkowego zatrudnionych uzależniona jest od stażu pracy oraz okresów ukończonej nauki. Nadchodzące od nowego roku zmiany w prawie pracy mogą sprawić, że część pracowników szybciej zyska prawo do dłuższego urlopu.

Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy będą mogli doliczać do swojego stażu okresy zatrudnienia inne niż wynikające z umowy o pracę. Sprawdź, jak złożyć wniosek do ZUS i jakie korzyści przyniesie wydłużony staż pracy.

Coraz więcej osób bombarduje ZUS pytaniami o staż pracy i niepotrzebnymi wnioskami o potwierdzenie całego przebiegi ubezpieczenia. Ma to związek z nowelizacją kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia, a przewiduje zmiany w zakresie stażu pracy. Ubezpieczeni wychodzą z błędnego założenia, że ZUS powinien potwierdzić im wszystkie okresy zatrudnienia, także te na podstawie umowy o pracę. Tymczasem w zakresie nic się od nowego roku nie zmieni.

Od 1 stycznia 2026 r. miliony pracowników sektora publicznego zyskają nowe uprawnienia. Urzędy mierzą się z niepewnością co do kosztów i logistyki tego procesu – wynika z sondy DGP.

Styczeń 2026 r. przyniesie pracownikom kilka istotnych nowości, które bezpośrednio wpłyną na wysokość wynagrodzeń, świadczeń oraz codzienne funkcjonowanie na rynku pracy. Część zmian odczują niemal wszyscy zatrudnieni, inne szczególnie osoby pracujące poza etatem lub korzystające z uprawnień zależnych od stażu pracy. Oto cztery kluczowe zmiany, które wchodzą w życie wraz z początkiem 2026 roku.

Pracodawcy spoza budżetówki będą musieli stosować nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 maja 2026 r. Resort pracy wyjaśnia, jak je stosować do składników wynagrodzenia, których wypłacanie należy do decyzji pracodawców.

Od 1 stycznia 2026 roku staż pracy w Polsce zmienia się radykalnie - po raz pierwszy będzie można do niego doliczyć zlecenia, działalność gospodarczą, a nawet pracę za granicą. ZUS potwierdza, że system PUE dostanie nowe formularze, ale ostrzega: pracownicy mają tylko 24 miesiące, by udokumentować dawne okresy składkowe. Po tym terminie przepadną bezpowrotnie, a staż pracy może okazać się krótszy nawet o kilka lat. Sprawdzamy, kto zyska najwięcej, kto straci i jak przygotować się na zmiany przed wejściem ustawy w życie.

Umowy zlecenia to jedne z najmniej pozytywnie ocenianych podstaw wykonywania pracy. Nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku, zmienia jednak jedno z kluczowych rozwiązań, które budziło największe zastrzeżenia zleceniobiorców tj. zasady naliczania stażu pracy. Sprawdź, co jeszcze się zmieni.

Nawet jednodniowe umowy cywilnoprawne będzie można zaliczyć do stażu pracy, a przez to mogą wpłynąć na uprawnienia zatrudnionych. Z tym wiążą się dodatkowe obowiązki pracodawcy, m.in. ewidencyjne czy inne związane z przeliczaniem na nowo okresu pracy.

Chcesz, żeby Twój staż pracy został w pełni uznany w 2026 roku? ZUS wprowadza nowe zaświadczenia, które ułatwią potwierdzenie wszystkich okresów zatrudnienia – od umów zlecenia po prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Sprawdź krok po kroku, jak złożyć wniosek, jakie dokumenty dodatkowo warto przygotować i jak przekazać je pracodawcy, aby staż pracy został bezproblemowo zaliczony.

Nowelizacja przepisów dotyczących stażu pracy to świetna wiadomość dla pracowników. Dłuższy staż oznacza więcej uprawnień i świadczeń, co wielu osobom znacznie poprawi sytuację finansową. Dla pracodawców to dodatkowe obowiązki. Jakie? I na jakie dodatkowe świadczenia mogą liczyć pracownicy?

Nowe przepisy pozwolą zaliczyć do stażu pracy także okresy świadczenia jej na podstawie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych. Jednak ZUS wystawi zaświadczenie tylko wtedy, gdy ma dane o ubezpieczeniach i odprowadzonych składkach. W praktyce oznacza to, że część zleceniobiorców – zwłaszcza studenci do 26. roku życia, osoby pracujące przed 1999 r. – nie otrzyma od zakładu poświadczenia.