Czy z wynagrodzenia zleceniobiorcy można odliczyć zaległości składkowe bez jego zgody
Od początku 2026 r. wzrost płacy minimalnej wpłynął także na zasady podlegania ubezpieczeniom przez część zleceniobiorców łączących umowę zlecenia z zatrudnieniem na etacie. W praktyce może to oznaczać konieczność skorygowania rozliczeń z ZUS oraz opłacenia zaległych składek, a następnie ich rozliczenia z osobą wykonującą zlecenie.
Pytanie: Od 1 października 2025 r. zatrudniamy zleceniobiorcę na podstawie umowy zlecenia. Zgłaszamy go wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ równolegle wykonywał u innego płatnika umowę o pracę na 2/3 etatu i poinformował nas, że z tytułu zlecenia podlega jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obecnie zwróciliśmy się do zleceniobiorcy o przedstawienie zaświadczenia od pracodawcy potwierdzającego podstawę wymiaru składek z umowy o pracę. Z przedłożonego dokumentu wynika, że jego wynagrodzenie wynosi 4700 zł. Czy w takiej sytuacji od 1 stycznia 2026 r. zleceniobiorca powinien podlegać z umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy po złożeniu korekt dokumentów możemy bez zgody zleceniobiorcy potrącić z jego bieżącego wynagrodzenia zaległe składki na ubezpieczenia społeczne?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.