Warto wprowadzić tryb odwoławczy dla sygnalistów
Ustawa tego nie przewiduje i umożliwia im dokonanie zgłoszenia zewnętrznego oraz ujawnienia publicznego. Jednak pracodawcy, którzy chcą sami wyjaśnić sprawę i rozwiać wszelkie wątpliwości, powinni rozważyć wprowadzenie wewnętrznej procedury odwoławczej
Do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928; dalej: ustawa) należy m.in. spełnianie obowiązków informacyjnych. Ustawa zakazuje również działań odwetowych. Tworząc procedurę zgłoszeń wewnętrznych, podmioty z wysoką kulturą organizacyjną nie tylko starają się prawidłowo zaplanować proces przyjmowania i obsługi zgłoszeń, lecz także jak najlepiej zadbać o zgłaszającego. Jednym z zagadnień, które rozważają, jest wprowadzenie do procedury trybu odwoławczego dla sygnalisty niezadowolonego ze sposobu i wyniku rozpatrzonego zgłoszenia.
Zgłoszenie zewnętrzne
Ustawa nie przewiduje żadnego trybu odwoławczego dla zgłaszających. Oznacza to, że na podstawie ogólnie obowiązujących przepisów nie można podważyć sposobu rozpatrzenia ani efektów zgłoszenia. Sygnalista nie jest jednak zupełnie bezbronny. Ustawa przewiduje bowiem nie tylko tryb zgłoszenia wewnętrznego, lecz także zgłoszenie zewnętrzne do rzecznika praw obywatelskich albo do organu publicznego. Zgłoszenie takie może zostać dokonane ustnie lub pisemnie. Warto dodać, że sygnalista, który dokonał zgłoszenia zewnętrznego, może zażądać od organu, który je przyjął, zaświadczenia potwierdzającego, że podlega on ochronie przed działaniami odwetowymi. Jest to alternatywa dla sygnalistów, którzy poczuli, że ich zgłoszenie zostało zignorowane lub potraktowane w niewłaściwy sposób.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.