Czy można odmówić wczasów pod gruszą za wykorzystanie zaległego urlopu
Pracodawca nie powinien odmawiać wczasów pod gruszą tylko dlatego, że pracownik korzysta z zaległego urlopu do 30 września. Ustawa o ZFŚS nie różnicuje urlopu bieżącego i zaległego, a PIP wskazuje na ryzyko naruszenia równego traktowania.
PYTANIE: Pracownicy zamierzają do końca września wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2025 r. Niektórzy zaplanowali co najmniej 14 kolejnych dni wypoczynku i chcą wystąpić o dofinansowanie ze środków ZFŚS, czyli wczasy pod gruszą. Regulamin funduszu przewiduje jednak, że świadczenie przysługuje pracownikowi korzystającemu z bieżącego urlopu. Czy możemy odmówić jego wypłaty osobom, które wykorzystują zaległy urlop?
Skorzystaj z PROMOCJI
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.