zaległy urlop wypoczynkowy

Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu do 30 września następnego roku kalendarzowego. Na temat tego, czy może wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli, istnieją rozbieżne stanowiska. Co na to PIP?

Wielu pracowników ma jeszcze niewykorzystane dni urlopowe z poprzedniego roku. Jak długo można odkładać wykorzystanie tych dni? Czy istnieje prawny termin, po którego przekroczeniu pracodawca musi udzielić pracownikowi zaległego urlopu, pod groźbą sankcji? Oto szczegóły. 

Pracownik nie może w nieskończoność kumulować zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma obowiązek mu go udzielić do 30 września. Jeśli z jakiegoś powodu tak się nie stało, to pracowni na wykorzystanie takiego wolnego ma tylko możliwość przez pewien czas. Jaki?

Nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych ekwiwalentu pieniężnego będą musiały wypłacić gminy lokalnym włodarzom za zaległy urlop. Dotyczy to nawet tych, którzy zostaną wybrani ponownie na kolejną kadencję. Mogliby zawrzeć porozumienie o przeniesieniu świadczenia na następne lata urzędowania, ale większość wybiera pieniądze

Prawo ściśle określa czas, do którego należy wykorzystać zaległy urlop z 2023 roku. Warto to wiedzieć, bowiem długo niewykorzystywany urlop wypoczynkowy może ulec przedawnieniu.

Urlop wypoczynkowy to przywilej osób wykonujących swoje obowiązki pracownicze na podstawie m.in. umowy o pracę. Kiedy taka osoba nabywa do niego prawo? Czy istnieją inne formy zatrudnienia z profitem w postaci urlopu wypoczynkowego? 

Nie wszystkim pracownikom w firmie uda się udzielić zaległego urlopu do końca września. Czy jeśli tego nie zrobię, mogę ponieść odpowiedzialność za wykroczenie albo przestępstwo przeciwko prawom pracownika?

W czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub obecnym kryzysem

Od 1 stycznia 2021 r. niektóre warunki zatrudnienia wynikające z przepisów antycovidowych zyskają nowe znaczenie. Chodzi o urlopy oraz odprawy.

Tak wynika z wyjaśnień udzielonych przez Główny Inspektorat Pracy na prośbę DGP. Nie rozwiewają one jednak wszystkich wątpliwości w związku ze stosowaniem przepisów w okresie epidemii.

Firma, która chce wysłać zatrudnionego na zaległy urlop, powinna pozyskać jego opinię co do terminu i czasu trwania wypoczynku. Przepisy o pracy zdalnej należy doprecyzować, aby szczegółowo określały prawa i obowiązki przedsiębiorcy polecającego wykonywanie obowiązków z domu. To przykładowe uwagi Adama Bodnara, rzecznika praw obywatelskich, do tarczy antykryzysowej 4.0. Skierował je do Senatu, który dziś rozpoczyna prace nad tą ustawą.

w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni urlopu.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Nie zawsze będzie to jednak możliwe. Co w takiej sytuacji z zaległym urlopem? Do kiedy można go wykorzystać? Czy można otrzymać ekwiwalent? Czy pracodawca możesz nas „zmusić” do wykorzystania zaległego urlopu?

W projekcie nowych rozwiązań, które mają pomóc przedsiębiorcom podczas epidemii, w tzw. Tarczy 4.0 rząd zaproponował nowe rozwiązania dotyczące wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych - poinformowała w środę w Sejmie wicepremier i minister rozwoju Jadwiga Emilewicz.

Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wybranym przez niego terminie i udzielić go w późniejszym czasie. Prawo do urlopu przedawni się dopiero po trzech latach.

Tylko do 6 grudnia funkcjonariusze mogą składać do komendantów wnioski o wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop. Niestety, jego wielkość jest trudna do ustalenia.

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Związkowcy natomiast zwracają uwagę, że pracodawca w wyjątkowych sytuacjach ma prawo odwołać pracownika z urlopu.