Nieudzielenie zaległego urlopu do 30 września to nie zawsze wykroczenie

Jednym z wykroczeń przeciwko prawom pracownika jest nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne jego obniżenie. Jednak naruszenie terminu udzielenia urlopu zaległego i udzielenie go w terminie późniejszym nie jest równoznaczne z nieudzieleniem urlopu zaległego w ogóle lub z obniżeniem należnego wymiaru urlopu. Wydaje się zatem, że nie ma podstaw do postawienia pracodawcy zarzutu popełnienia wykroczenia. Złośliwe lub uporczywe nieudzielanie urlopu zaległego w terminie może być jednak podstawą sformułowania zarzutu popełnienia przestępstwa. Wniosek taki można wysnuć z analizy obowiązujących przepisów.

Nie można się zrzec

Prawo do wynagrodzenia za pracę, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prawo do wypoczynku, w szczególności prawo do urlopów wypoczynkowych, to podstawowe uprawnienia pracownicze zagwarantowane kodeksem pracy. Prawo do corocznego płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, jak również przenieść tego prawa na inną osobę. Nie ma również możliwości zamiany urlopu wypoczynkowego na żądanie pracownika np. na dodatkowe wynagrodzenie.