BHP

Nowe przepisy modyfikują dotychczasowy rygor oświadczenia na piśmie w karcie szkolenia wstępnego o jego odbyciu. Regulacja ta nie rozszerza jednak kręgu podmiotów uprawnionych do realizacji zajęć bhp na odległość

Pracownik będzie mógł potwierdzić odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego nie tylko na papierze, lecz także w postaci elektronicznej. Takie zmiany wprowadza nowelizacja rozporządzenie w sprawie szkoleń BHP, która wchodzi w życie 12 grudnia 2025 r.

Przy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?

Zapewnienie odpowiednich warunków pracy i dbałość o zdrowie zatrudnionych osób to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy prawa pracy jasno regulują zakres odpowiedzialności pracodawcy w tym obszarze. Ochrona zdrowia pracowników obejmuje zarówno działania prewencyjne, jak i zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Jakie konkretne obowiązki w tym zakresie nakładają na pracodawcę przepisy?

30 tys. zł kosztuje dzień przestoju prac drogowych. Wprowadzenie zakazu pracy, gdy żar leje się z nieba, narazi Skarb Państwa na milionowe koszty – alarmuje Ministerstwo Infrastruktury. Resort rodziny uważa natomiast, że ważniejsze jest zdrowie pracowników.

Przepisy nie przewidują maksymalnie wysokiej temperatury, powyżej której wykonywanie pracy nie jest dopuszczalne. Pracodawca ma jednak obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy panuje upał?

Już niemal co czwarta skontrolowana firma nie pokrywa pracownikom kosztów energii oraz nie wypłaca ekwiwalentu albo ryczałtu za wykorzystywanie własnych narzędzi do pracy. Tak wynika z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy, który wskazuje na łamanie praw pracowników na pracy zdalnej.

Pracodawcy mają kłopot ze spełnianiem wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Efekt? Inspektorzy pracy coraz częściej decydują o wstrzymaniu prac w zakładach oraz skierowaniu pracowników do innych zadań – wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy

Pracodawcy mają kłopot ze spełnianiem wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Efekt? Inspektorzy pracy coraz częściej decydują o wstrzymaniu prac w zakładach oraz skierowaniu pracowników do innych zadań – wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy.

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp