BHP

Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to tylko niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy proponowanych przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo rodziny przygotowało rozporządzenie, które określa maksymalną temperaturę w miejscu pracy. Nowe obowiązki dla pracodawców pojawią się, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 °C, a na otwartej przestrzeni przekroczy 32 °C. 

Gdy temperatura nieco spada, przypominamy sobie o obowiązkach pracodawcy związanych z okresem zimowym. Jak ciepło powinno być w pomieszczeniach? Jak usprawiedliwiać spóźnienia w okresie zimowym? Oto najważniejsze informacje.

Ile maksymalnie kilogramów może podnosić kobieta, a ile mężczyzna w pracy? Przepisy BHP dokładnie to opisują. Dopuszczalna masa przenoszonych przedmiotów uzależniona jest między innymi od tego, czy praca jest stała, czy dorywcza. Niektóre przedmioty wymagają przenoszenia zespołowego. Jakie są obowiązki pracodawcy związane z ręcznymi pracami transportowymi?

Gdy w pracy jest zimno, niewątpliwie wpływa to na pracę i wydajność pracowników. Jakie są przepisy bhp dotyczące minimalnej temperatury w miejscu pracy? Jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca w okresie zimowym?

Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi podnóżek, jeśli ten zgłosi zapotrzebowanie? Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracodawca ma taki obowiązek, ale muszą zostać spełnione konkretne warunki. Jakie?

Nasi nowi pracownicy zgłosili zapotrzebowanie na mydło i ręczniki. Czy mamy obowiązek im je zapewnić? Czy dotyczy to wszystkich stanowisk pracy?

Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, kiedy w miejscu pracy występują wysokie temperatury? Czy dostarcza wodę i napoje profilaktyczne? Czy pracownik może zaprzestać wykonywania pracy z powodu upału? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odpowiedniej temperatury w pracy?

Po tym, jak resort pracy zapowiedział ustalenie takiej maksymalnej temperatury na stanowiskach pracy, 
mnożą się pytania o kształt przyszłych regulacji. 
Są obawy, że pracodawcy zostaną nimi zaskoczeni. 
Zwłaszcza że w grę wchodzi tylko nowelizacja rozporządzenia

Kiedy jest za gorąco w pracy? Aktualne przepisy bhp tego nie określają. - Wprowadzenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy wydaje się najtrudniejszym zadaniem. – twierdzi Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki. Potwierdza, że będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed upałami. Kiedy można spodziewać się zmian w przepisach?

Zakończono 9 z 13 kontroli, jakie zostały wszczęte w maju 2024 r. w zakresie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w stosunku do osób pracujących na budowie instalacji petrochemicznych OLEFINY III w Płocku. Inspektorzy ujawnili liczne przypadki naruszania przepisów bhp, typowe dla prac budowlanych.

Obowiązki dotyczące bhp oraz profilaktyki zdrowia pracownika są uregulowane w różnych aktach. Pomimo licznych zmian od lat zawierają te same luki i niespójności. A za ich nieprzestrzeganie pracodawcy może grozić nawet 30 tys. zł grzywny.

Tylko w 2024 w górnictwie węgla kamiennego zginęło sześciu górników. W 2023 roku było to 10 osób, a w 2022 roku – 22 osoby. Choć do kopalni trafia nowy sprzęt, zakres wiedzy dotyczący zagrożeń jest coraz większy – kopalnie nie są w stanie przewidzieć miejsca zaistnienia wstrząsu i jego energii – mówi nam Anna Swiniarska-Tadla z Wyższego Urzędu Górniczego.  

Po kontroli w naszym zakładzie inspektor pracy zobowiązał spółkę do wstrzymania eksploatacji maszyn na linii produkcyjnej. Odwołanie od nakazu nie zostało uwzględnione. W naszej ocenie nie było podstaw do wstrzymania pracy maszyn, a przede wszystkim chodzi o to, że wstrzymanie ich pracy w oczekiwaniu na dokonanie zmian przez serwis powoduje straty dla firmy. Co możemy w tej sytuacji zrobić?