BHP

Według Najwyższej Izby Kontroli konkursy na działania poprawiające BHP organizowane przez ZUS w latach 2021–2023 nie zostały przeprowadzone prawidłowo. W grze jest ponad 500 mln zł.

Nowe regulacje dotyczące wysokiej temperatury w pracy nie powinny wchodzić w życie już za rok, lecz nawet dopiero po ponad trzech latach. Pojawia się też zarzut, że propozycje te są sprzeczne z zapowiadaną przez rząd deregulacją. Tak wynika z najnowszych uwag resortów opiniujących projekt ustawy.

Zdaniem Instytutu Medycyny Pracy nowa wersja projektu rozporządzenia, które ma wprowadzić normy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy, spowoduje, że być może pracodawcy wcale nie będą stosować działań chroniących pracowników przed przegrzaniem.

Resort pracy publikuje kolejny projekt o maksymalnej temperaturze w pracy. Brzmienie przepisów zostało złagodzone, jednak pracodawcy alarmują, że nadal istnieje ryzyko zablokowania działalności przedsiębiorców.

Przeliczenie wydatku energetycznego na tempo metabolizmu jest proste, a stanie się jeszcze prostsze dzięki dostępnej bezpłatnie aplikacji webowej – przekonują ekspertki

Temat temperatury w miejscu pracy jest bardzo medialny. Dlatego powraca cyklicznie w okresach zimowym i letnim. Pomiędzy grudniem a marcem pracownicy marzną, pomiędzy czerwcem a wrześniem dyskomfort jest powodowany przez upał. Tym razem dyskusję podgrzały płynące z resortu rodziny zapowiedzi zmian.

Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to tylko niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy proponowanych przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo rodziny przygotowało rozporządzenie, które określa maksymalną temperaturę w miejscu pracy. Nowe obowiązki dla pracodawców pojawią się, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 °C, a na otwartej przestrzeni przekroczy 32 °C. 

Gdy temperatura nieco spada, przypominamy sobie o obowiązkach pracodawcy związanych z okresem zimowym. Jak ciepło powinno być w pomieszczeniach? Jak usprawiedliwiać spóźnienia w okresie zimowym? Oto najważniejsze informacje.

Ile maksymalnie kilogramów może podnosić kobieta, a ile mężczyzna w pracy? Przepisy BHP dokładnie to opisują. Dopuszczalna masa przenoszonych przedmiotów uzależniona jest między innymi od tego, czy praca jest stała, czy dorywcza. Niektóre przedmioty wymagają przenoszenia zespołowego. Jakie są obowiązki pracodawcy związane z ręcznymi pracami transportowymi?

Gdy w pracy jest zimno, niewątpliwie wpływa to na pracę i wydajność pracowników. Jakie są przepisy bhp dotyczące minimalnej temperatury w miejscu pracy? Jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca w okresie zimowym?