BHP

Ile maksymalnie kilogramów może podnosić kobieta, a ile mężczyzna w pracy? Przepisy BHP dokładnie to opisują. Dopuszczalna masa przenoszonych przedmiotów uzależniona jest między innymi od tego, czy praca jest stała, czy dorywcza. Niektóre przedmioty wymagają przenoszenia zespołowego. Jakie są obowiązki pracodawcy związane z ręcznymi pracami transportowymi?

Gdy w pracy jest zimno, niewątpliwie wpływa to na pracę i wydajność pracowników. Jakie są przepisy bhp dotyczące minimalnej temperatury w miejscu pracy? Jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca w okresie zimowym?

Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi podnóżek, jeśli ten zgłosi zapotrzebowanie? Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracodawca ma taki obowiązek, ale muszą zostać spełnione konkretne warunki. Jakie?

Nasi nowi pracownicy zgłosili zapotrzebowanie na mydło i ręczniki. Czy mamy obowiązek im je zapewnić? Czy dotyczy to wszystkich stanowisk pracy?

Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, kiedy w miejscu pracy występują wysokie temperatury? Czy dostarcza wodę i napoje profilaktyczne? Czy pracownik może zaprzestać wykonywania pracy z powodu upału? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odpowiedniej temperatury w pracy?

Po tym, jak resort pracy zapowiedział ustalenie takiej maksymalnej temperatury na stanowiskach pracy, 
mnożą się pytania o kształt przyszłych regulacji. 
Są obawy, że pracodawcy zostaną nimi zaskoczeni. 
Zwłaszcza że w grę wchodzi tylko nowelizacja rozporządzenia

Kiedy jest za gorąco w pracy? Aktualne przepisy bhp tego nie określają. - Wprowadzenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy wydaje się najtrudniejszym zadaniem. – twierdzi Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki. Potwierdza, że będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed upałami. Kiedy można spodziewać się zmian w przepisach?

Zakończono 9 z 13 kontroli, jakie zostały wszczęte w maju 2024 r. w zakresie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w stosunku do osób pracujących na budowie instalacji petrochemicznych OLEFINY III w Płocku. Inspektorzy ujawnili liczne przypadki naruszania przepisów bhp, typowe dla prac budowlanych.

Obowiązki dotyczące bhp oraz profilaktyki zdrowia pracownika są uregulowane w różnych aktach. Pomimo licznych zmian od lat zawierają te same luki i niespójności. A za ich nieprzestrzeganie pracodawcy może grozić nawet 30 tys. zł grzywny.

Tylko w 2024 w górnictwie węgla kamiennego zginęło sześciu górników. W 2023 roku było to 10 osób, a w 2022 roku – 22 osoby. Choć do kopalni trafia nowy sprzęt, zakres wiedzy dotyczący zagrożeń jest coraz większy – kopalnie nie są w stanie przewidzieć miejsca zaistnienia wstrząsu i jego energii – mówi nam Anna Swiniarska-Tadla z Wyższego Urzędu Górniczego.  

Po kontroli w naszym zakładzie inspektor pracy zobowiązał spółkę do wstrzymania eksploatacji maszyn na linii produkcyjnej. Odwołanie od nakazu nie zostało uwzględnione. W naszej ocenie nie było podstaw do wstrzymania pracy maszyn, a przede wszystkim chodzi o to, że wstrzymanie ich pracy w oczekiwaniu na dokonanie zmian przez serwis powoduje straty dla firmy. Co możemy w tej sytuacji zrobić?

Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza.

Jakie działania powinien podjąć pracodawca, gdy pracownik służby bhp zatrudniony na pół etatu złożył wypowiedzenie? Na jakie badania należy skierować pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie, ale poinformował pracodawcę o pogorszeniu wzroku?

Z poradnika dowiesz się m.in., jak rozliczyć nieobecność pracownika w pracy, który wykonał badania kontrolne dopiero siedem dni po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, oraz czy można zlecić pracownikom pracę na wysokości powyżej trzech metrów w porze nocnej oraz godzinach nadliczbowych.

Nasz pracownik wystąpił o możliwość wykonywania pracy zdalnej. Chcemy wyrazić na to zgodę. Czy musimy odbierać od niego oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, że zorganizowane przez niego stanowisko pracy spełnia warunki bhp? Czy możemy przeprowadzić kontrolę u niego w domu? Obawiamy się, że w rzeczywistości nie ma on w domu warunków do wykonywania pracy zdalnej.

Termin mija 28 grudnia i jest raczej pewne, że nie wszyscy się w nim zmieszczą. Firmy szkoleniowe przeżywają oblężenie, tłoczno jest także w placówkach medycyny pracy. Może się okazać, że wielu pracowników nie powinno być dopuszczonych do pracy.