Poradnia BHP

• W jaki sposób komisja przeprowadza okresową ocenę stanu bhp
• Jak przeszkolić w zakresie bhp cudzoziemca nieznającego języka polskiego
• Czy na czas remontu można zamknąć pomieszczenia socjalne

Przegląd warunków pracy komisja bhp może przeprowadzić podczas wizytacji stanowisk pracy (wszystkich lub jedynie wybranych) lub na podstawie dokumentacji (np. protokołów z kontroli organów zewnętrznych, protokołów z przeglądów stanu bhp przeprowadzonych przez zakładową służbę bhp, analiz stanu bhp, zaleceń społecznego inspektora pracy itp.). Decyzja w tym zakresie należy do członków tej komisji. W myśl art. 237¹² kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracodawca, który zatrudnia więcej niż 250 pracowników, powołuje komisję bhp jako swój organ doradczy i opiniodawczy. Przepisy nie precyzują szczegółowej jej struktury i organizacji, pozostawiając to do decyzji pracodawcy i przedstawicieli pracowników (powołanie, wykaz członków oraz organizację pracy komisji bhp warto unormować wewnętrzną regulacją prawną, np. regulaminem, zarządzeniem itp.). Regulacje wskazują jednak, że w jej składzie powinni się znaleźć w równej liczbie:

• przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz
• przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.

Przewodniczącym komisji bhp powinien być pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym – społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników (art. 237¹² par. 1 i 2 k.p.). Do zadań tej komisji, zgodnie z art. 237¹³ par. 1 k.p., należy: