zatrudnianie cudzoziemców

Pojawia się szansa na rewolucyjne zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców. Pytanie, na ile będą korzystne dla firm i poprawią dostęp do pracowników z zagranicy.

Dziś, a więc od 1 grudnia 2025 r., weszły w życie zmiany dotyczące wysokości opłat i wymaganej dokumentacji, a także katalog przypadków, w których możliwa jest praca bez zezwolenia, oraz lista państw, których obywatele mogą być zatrudniani na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy. Zaczął bowiem obowiązywać pakiet czterech rozporządzeń regulujących zatrudnianie cudzoziemców przez polskich przedsiębiorców.

Pod koniec października przez media społecznościowe przetoczył się spór o interpretację danych ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dotyczących imigracji. Celowo nie piszę „zarobkowej”, bo właśnie to było przedmiotem sporu.

Uszczelnienie systemu wizowego w Polsce zbiera żniwa. Spadek wydanych dokumentów w tym roku sięga ponad 17 proc. Odbija się to rykoszetem na pracodawcach. Choć nie brakuje też głosów, że w obecnej sytuacji chroni to polski rynek pracy przed nadpodażą pracowników

Afera wizowa i przewlekłość postępowań w urzędach wojewódzkich zachęcają cudzoziemców do obchodzenia kolejek. Szukają sposobu na legalne zatrudnienie. Rozwiązaniem nadal jest status studenta. Straż Graniczna prowadzi kontrole

Rząd planuje drastycznie podnieść stawki za wydawanie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcowi. Propozycja, która pojawiła się już po zakończeniu konsultacji publicznych, wywołała falę krytyki ze strony pracodawców

Nowa ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy wprowadza surowsze zasady przyznawania świadczeń rodzinnych. Od teraz prawo do świadczeń będzie powiązane z aktywnością zawodową, nauką dzieci w polskiej szkole oraz uzyskiwaniem co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia. ZUS i Straż Graniczna będą regularnie weryfikować uprawnienia cudzoziemców, a obowiązkowy PESEL ma ułatwić identyfikację.

Likwidacja uproszczonej procedury zatrudniania dla Gruzinów to cios dla pracodawców. Ale nie tylko tych, co stawiają na pracowników z tego kraju, lecz wszystkich zatrudniających cudzoziemców. Oczekiwanie na decyzję w tej sprawie jeszcze bardziej się wydłuży. Dlatego Konfederacja Lewiatan podpowiada rozwiązanie.

Delegalizacja pobytu i pracy Ukraińców oraz zepchnięcie ich do szarej strefy – takie są najczęściej wskazywane konsekwencje zawetowania przez prezydenta nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Eksperci uspokajają jednak, że armagedonu nie będzie, choć wielu pracodawców musi się przygotować na spore zawirowania na rynku pracy

Pracodawcy się skarżą, że Straż Graniczna coraz częściej wydaje decyzje zobowiązujące cudzoziemskich pracowników do powrotu do ich kraju, mimo że są potrzebni na rynku pracy. Co więcej, migrantom odmawia się pozostania w Polsce podczas toczących się spraw przed sądem

Pracodawców zatrudniających cudzoziemców czekają rewolucyjne zmiany. Zgodnie z nowym projektem rozporządzenia, będą musieli składać więcej dokumentów, w tym oświadczenia o stanie finansów i niekaralności pracownika. W zamian rząd likwiduje jedną z największych dotychczasowych barier administracyjnych – tzw. test rynku pracy.

Agencje zatrudnienia mają czas tylko do 31 sierpnia 2025 roku, aby złożyć wniosek o zmianę wpisu w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Niezłożenie dokumentów w terminie oznacza utratę prawa do świadczenia usług na rzecz cudzoziemców wymagających zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy.

Firmy, które są istotne dla gospodarki oraz cierpią na deficyt pracowników, miały być uprzywilejowane przy rozpatrywaniu wniosków o zezwolenie czy wizę dla cudzoziemców. Przedsiębiorcy czekają na wykaz zawodów deficytowych, ale resort pracy nie zamierza wydawać rozporządzenia w tej sprawie