Zatrudnianie cudzoziemców. Obcokrajowcy prowadzący działalność bez prawa do zatrudniania rodaków
Osoby spoza UE prowadzące w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą mają coraz większe trudności z legalnym zatrudnianiem pracowników z zagranicy. Urzędy masowo odmawiają wszczynania postępowań w tych sprawach, a Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wnioski organizacji pracodawców potwierdza restrykcyjną interpretację przepisów.
Problemy przedsiębiorców z krajów pozaunijnych wynikają bezpośrednio ze zmiany podejścia organów administracji do przepisów, które weszły w życie w 2025 r. Zgodnie z art. 2 pkt 6 ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2025 r. poz. 621 ze zm.) za „polski podmiot powierzający pracę” uznaje się m.in. osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, pod warunkiem że ma ona miejsce stałego pobytu w Polsce.
Miejsce stałego pobytu
Kluczowe jest tu „miejsce stałego pobytu”, utożsamiane w praktyce z meldunkiem stałym. Wymaga on m.in. karty pobytu stałego, karty rezydenta długoterminowego UE, decyzji o nadaniu statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej bądź zgody na pobyt humanitarny lub tolerowany.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.