cudzoziemcy

Koniec z podejmowaniem pracy w Polsce wyłącznie w ramach ruchu bezwizowego. Urzędy nie rozpatrzyły jednak wszystkich wniosków złożonych przez pracodawców, przez co ci liczą straty.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nasila kontrole firm zatrudniających cudzoziemców na umowach zlecenia. Na celowniku znaleźli się przedsiębiorcy korzystający ze zwolnienia ze składek dla osób do 26. roku życia ze statusem studenta lub ucznia.

Od 15 sierpnia obowiązują przepisy rozporządzenia MSZ z 10 sierpnia 2026 r. (Dz. U. 2026 poz. 1086) ustanawiające wyjątki od zwolnienia z obowiązku wizowego dla obywateli Gruzji, Republiki Kolumbii i Wenezueli. Pracodawcy mają jednak wątpliwości dotyczące stosowania zawartych w nim przepisów przejściowych, które z ich perspektywy mają istotne znaczenie dla oceny legalności powierzenia pracy.

22 sierpnia zmieniają się zasady, na jakich obywatele Kolumbii, Wenezueli i Gruzji mogą legalnie pracować w Polsce. Przedsiębiorcy sygnalizują, że przepisy nie są jednoznaczne, przez co nie wiedzą, kogo będą dotyczyć. Eksperci próbują tłumaczyć zawiłości.

Rzecznik Praw Obywatelskich po raz kolejny interweniuje w sprawie przewlekłych postępowań dotyczących legalizacji pobytu cudzoziemców. W ocenie RPO uruchomienie Modułu Obsługi Spraw (MOS) nie wystarczy, by skutecznie rozwiązać problem długiego oczekiwania na decyzje.

Mimo zaostrzania przepisów i zmian procedur, napływ pracowników z zagranicy cały czas się zwiększa. To dobre dla polskiej gospodarki, ale i dla stabilności systemów publicznych, takich jak ubezpieczenia społeczne i emerytalne, szczególnie w obliczu starzejącego się społeczeństwa.

Liczba cudzoziemców podejrzanych o popełnienie przestępstw w Polsce wyraźnie spadła. W pierwszej połowie 2026 r. było ich o blisko 10 proc. mniej niż rok wcześniej. Jednocześnie policyjne statystyki pokazują zupełnie przeciwną tendencję w przypadku obywateli jednego z państw Ameryki Południowej.

Planowane ograniczenie możliwości pracy w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli wywołało sprzeciw biznesu. 18 sierpnia w RDS odbędą się kluczowe rozmowy o projekcie resortu pracy.

Pracodawcy wskazują, że prawo migracyjne nie tylko nie nadąża za realiami polskiego rynku pracy, lecz także procedury legalizacji pobytu i pracy nie są skorelowane z przepisami kodeksu pracy. Szkodzi to zarówno pracownikom, jak i firmom.

Nowelizacja przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców nie rozwiąże problemów firm. System MOS 2.0 i sztywne procedury oznaczają ryzyko kar za nielegalną pracę. Resorty nie planują jednak zmian.

MOS 2.0 skrócił niektóre etapy legalizacji pobytu cudzoziemców, ale na decyzje nadal trzeba czekać miesiącami. Urzędy w większości pracują w dotychczasowym trybie

Rząd chce skrócić procedury w zakresie zatrudniania cudzoziemców dla kluczowych inwestorów. Drogą do tego ma być zniesienie obowiązku posiadania zezwoleń na pracę dla obywateli wybranych państw wysoko rozwiniętych, m.in. USA, Japonii, Wielkiej Brytanii czy Korei Południowej.

Wniesienie skargi na bezczynność urzędu wojewódzkiego w sprawie zezwolenia na pobyt cudzoziemca zamiast przyspieszyć procedowanie wniosku może jeszcze bardziej oddalić w czasie wydanie decyzji.

Mechanizm milczącej zgody ma automatycznie legalizować pobyt po 60 dniach bezczynności urzędu. Eksperci zwracają jednak uwagę, że z nowego rozwiązania skorzysta jedynie promil potrzebujących, a biurokratyczny paraliż może wręcz uderzyć w pozostałych migrantów.

Cztery zawody najczęściej wykonywane przez pracujących w gospodarce narodowej to sprzedawcy sklepowi i kasjerzy, kierowcy samochodów ciężarowych, magazynierzy i nauczyciele szkół podstawowych. To 13,5 proc. wszystkich pracujących – wynika z badania eksperymentalnego GUS „Zróżnicowanie zawodów na rynku pracy w Polsce”. Ponad 640 tys. osób pracuje w zawodach zagrożonych przez AI i automatyzację.

Spada liczba nielegalnie zatrudnianych pracowników. W 2025 r. w przypadku polskich obywateli spadła o 9,7 proc., a w przypadku cudzoziemców o 19 proc. Zdaniem ekspertów mimo poprawy sytuacja nadal jest daleka od ideału, a winne są przepisy.