Czy przesłanką ukarania jest wina umyślna pracownika
Za dane przekroczenie nie można wymierzyć pracownikowi więcej niż jednej kary porządkowej.
dzisiaj, 13:47
dzisiaj, 13:47
Problem: Pracownik naruszył przepisy bhp, za co chcemy ukarać go upomnieniem. Twierdzi, że nie zrobił tego umyślnie. Czy brak winy umyślnej uniemożliwia jego ukaranie?
Skrót artykułu
Odpowiedź: Nie. Przesłanką odpowiedzialności porządkowej pracownika jest wina, ale może to być wina nieumyślna.
Rodzaje kar dla pracownika
Za nieprzestrzeganie przez pracownika:
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.