pracodawca

Usługa polegająca na organizacji i obsłudze szkolenia, która jest realizowana wyłącznie przez pracowników pracodawcy, może być uznana za usługę własną. W związku z tym jej nabywca będzie miał wystawioną informację o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Choroba zawodowa nie musi zostać rozpoznana w trakcie zatrudnienia, a wypłata z ZUS wcale nie zamyka pracownikowi drogi do dalszych roszczeń. Sprawdzamy, jakie choroby są najczęściej uznawane, jakie świadczenia przysługują i kiedy możliwe jest dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy – nawet po zakończeniu pracy.

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy może przepaść. Przepisy prawa pracy i orzecznictwo Sądu Najwyższego precyzują sytuacje, w których zaległy urlop wygasa, oraz zasady jego udzielania. Sprawdź, kiedy tracisz prawo do dni wolnych.

Rosnące koszty życia sprawiają, że wielu Polaków zastanawia się, czy ZUS i KRUS wystarczą, by utrzymać standard życia. Coraz więcej osób odkłada więc samodzielnie na przyszłość. Sprawdź, które sposoby oszczędzania naprawdę się opłacają.

Od 1 stycznia 2026 r. miliony Polaków zyskają prawo do doliczenia umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy. Choć pracownicy już teraz chcą składać wnioski o niezbędne dokumenty, ZUS studzi emocje:. To z kolei budzi uzasadnione obawy pracodawców o paraliż administracyjny i konieczność masowego przeliczania wynagrodzeń w przyszłości.

Niesubordynacja w pracy może mieć poważne konsekwencje – od upomnienia, przez karę finansową, aż po zwolnienie dyscyplinarne. Czym dokładnie jest brak podporządkowania pracownika, jakie zachowania uznaje się za naruszenie obowiązków służbowych i co grozi za niesubordynację zgodnie z Kodeksem pracy? Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może ukarać pracownika i jakie ma w tym zakresie uprawnienia.

W dobie internetu jedno zdanie może w kilka minut obiec cały świat. Obrażanie pracodawcy lub przełożonego nie jest tylko kwestią etykiety – może prowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego, naruszenia dóbr osobistych, a nawet odpowiedzialności karnej. Sprawdź, jakie zachowania mogą kosztować cię pracę i jakie konsekwencje prawne grożą za obraźliwe wypowiedzi.

Tylko ostateczna, całkowita zapłata ceny za zakup maszyny na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej stanowi wydatek, który może być sfinansowany z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Co więcej, wyłącznie taki wydatek może być uznany za pomoc de minimis.