Pracodawca może wydawać środki ZFRON po pięciu latach od utraty statusu zakładu pracy chronionej
Upływ pięcioletniego okresu, w którym były zakład pracy chronionej może wpłacać część zaliczek podatkowych na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), nie oznacza, że pracodawca nie może już wydatkować niewykorzystanych pieniędzy.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Zadane pytanie dotyczyło sytuacji pracodawców, którzy utracili status ZPChr. Zgodnie z art. 33 ust. 7b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.) takie firmy, jeśli zatrudniają co najmniej 15 pracowników i mają 25-proc. wskaźnik zatrudnienia osób z dysfunkcjami zdrowotnymi, zachowują prawo do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) oraz dysponowania jego środkami.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.