Dodatek uzupełniający do zasiłku chorobowego bez składek ZUS? To możliwe
Aby świadczenie uzupełniające zostało zwolnione ze składek musi wynikać z regulaminu wynagradzania lub innego aktu będącego źródłem prawa pracyShutterstock
wczoraj, 21:00
wczoraj, 21:00
Pracodawca może wyrównać zasiłek chorobowy pracownika do 100 proc. wynagrodzenia, nie obciążając tego świadczenia składkami ZUS. Warunek jest jeden: dodatek uzupełniający musi wynikać z regulaminu wynagradzania lub innego aktu wewnątrzzakładowego, a nie z uznaniowej decyzji.
Skrót artykułu
Współczesne systemy benefitów coraz częściej obejmują rozwiązania o charakterze socjalnym, mające na celu wsparcie pracowników. Jednym z przykładów jest tzw. dodatek uzupełniający do zasiłku chorobowego, który pozwala pracownikowi zachować pełne wynagrodzenie w razie choroby.
Pozostało 95% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 95% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.